一方面，他尊重了市委的領導，程式上無可挑剔。
另一方面，李毅飛將討論的範圍擴大了。
趙國強或許能在常委會上施加影響力，但他能堵住所有人的嘴嗎？
那些真正關心礦工命運、關心陰鐵長遠發展的人，在看到這份遠比現有方案更負責任、更具遠見的計劃後，會發出什麼樣的聲音？
果然，方案徵求意見稿一發下去，立刻在一定的圈子裡引起了震動。
市人大一位德高望重的老主任首接給趙國強打電話：“國強同志，我看毅飛市長這個方案很有見地啊！
特別是對老礦工安置和生態修復的考慮，比現在那個光知道賣礦、引資本的方案強多了！
我們人大這邊，支援這種對人民負責、對歷史負責的方案！”
政協那邊，也有委員開始聯名準備提案，呼籲市委市政府採納更科學、更可持續的礦改方案。
甚至礦區所在的鎮黨委書記，也壯著膽子向市委反映，基層幹部和礦工群體中，對李市長方案中提出的“技能培訓+創業扶持”的安置模式，抱有很高的期待。
輿論在悄然轉向。
李毅飛沒有去鼓動任何人，他只是把一份更優的方案擺在了大家面前。
這就是陽謀的力量——用堂堂正正的優勢，逼對手不得不跟著你的節奏走。
趙國強感受到了前所未有的壓力。
他發現自己陷入了兩難：如果強行否定李毅飛的方案，就是公然違背伊省長的意向，也會得罪一大批支援該方案的人，顯得自己狹隘短視；
如果接受，那麼礦改的主導權和功勞，就會大部分落到李毅飛頭上，這是他絕對無法接受的。
常委會前一天晚上，趙國強把李毅飛叫到了自己的辦公室。
“毅飛啊，坐。”趙國強親自給他倒了杯茶，笑容比以往任何時候都要“真誠”，你的方案我仔細看了，確實花了心思。
不過，有些地方是不是太理想化了？
比如這個生態修復基金，標準定得這麼高，哪個企業願意來投資？
還有礦工培訓，投入巨大，效果如何保證？”
李毅飛知道，這是最後的攤牌和試探。
李毅飛從容不迫地一一解答：“書記，高標準的生態修復，看似增加了成本，實則是我們陰鐵未來可持續發展的‘金字招牌’，能吸引真正有實力、有社會責任感的高質量企業。
至於礦工培訓，我們可以引入專業機構，與企業簽訂用工訂單，確保培訓的針對性和就業率。
這些，在報告中都有詳細的可行性分析和省內外成功案例參考。”
頓了頓，李毅飛看著趙國強，語氣誠懇卻帶著力量：“書記，我知道，推進這個方案會遇到困難，甚至可能短期內看不到耀眼的政績。
但是，如果我們只為了快速出成績，而犧牲環境、忽視礦工的長遠生計，那我們就是在透支陰鐵的未來，是對不起信任我們的百萬市民。
伊省長也強調，要有‘功成不必在我’的胸懷。
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