李毅飛從民主決策、分工負責、團結協作等方面做了彙報，特別舉了一個例子：”有一次，在處理一個敏感問題時，班子成員意見分歧很大。
我們連續開了三次常委會，讓每個人都充分發表意見，最後達成共識。
我覺得，班子的戰鬥力就在於能夠求同存異。”
”聽說你在工真市的群眾滿意度很高，”王建軍問道，”對此你怎麼看？”
李毅飛謙虛地說：”這是工真市廣大幹部群眾共同努力的結果。
我個人認為，只要真心實意為群眾辦事，就一定能得到群眾的理解和支援。”
談話接近尾聲時，周振華合上筆記本，意味深長地問：”如果組織上給你壓更重的擔子，你有什麼想法？”
會議室裡頓時安靜下來。李毅飛感到心跳加速，他深吸一口氣，鄭重回答：”我堅決服從組織安排。無論在什麼崗位，都會牢記初心使命，盡心盡力工作。”
周振華與其他兩位領導交換了一個眼神，然後說：”今天的談話就到這裡。毅飛同志，你在工真市的工作很有特色。組織上會認真研究。”
”謝謝各位領導。”李毅飛起身，與三位領導再次握手。
離開組織部大樓，坐進車裡，李毅飛才發現自己的後背已經被汗水浸溼。
這次談話持續了兩個小時，問題之深入、涉及範圍之廣，都超出了他的預期。
回程的飛機上，李毅飛仔細回味著談話的每一個細節。
他意識到，這不僅僅是一次例行談話，更象是一次深度考察。特別是最後那個關於”壓擔子”的問題，更是意味深長。
與此同時，在組織部的會議室裡，周振華等人正在交換意見。
”這個幹部不錯。”王建軍首先發言，”思路清淅，作風務實，特別是在重大考驗面前表現出了很強的擔當精神。”
孫偉補充道：”我研究過工真市的發展模式，很有創新性。最難得的是，他把以人民為中心的發展思想真正落到了實處。”
周振華沉吟道：”確實是個好苗子。不過還要再考察。安排調研組去工真市實地看看，不僅要聽幹部怎麼說，更要聽群眾怎麼評價。”
”好的，我這就安排。”王建軍點頭。
三天後，組織部的一個三人調研組悄然抵達工真市。
他們沒有通知市委，而是以”政策調研”的名義，深入基層進行暗訪。
在智慧機器人公司，調研組看到的是熱火朝天的生產場景。
年輕創始人告訴調研組成員：”李書記從來不搞形式主義，每次來都是直奔主題，幫我們解決實際問題。”
在城北工業園區，一位企業負責人說：”以前辦事要找關係，現在只要符合規定，一路綠燈。這種營商環境的變化，我們都記在心裡。”
更讓調研組印象深刻的是，他們在街頭隨機採訪時，連計程車司機都能說出李毅飛推動的幾項民生工程。
”李書記是真心為我們老百姓辦事。”一位老市民激動地說，”這樣的幹部，我們擁護！”
一週後，調研組帶著厚厚的調研材料返回京城。
與此同時，李毅飛也感受到了些許不同——之前處處掣肘的劉一昆突然變得客氣起來，省裡的各項審批也順暢了許多。
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