這個度，需要好好把握。”
令天明的話，如同在燃燒的火焰上澆了一瓢冷水。
他站在紀委工作和幹部隊伍整體建設的角度，提出了更審慎的看法，與李毅飛略顯激進的立場形成了鮮明對比。
會場的目光在兩人之間來回移動，氣氛變得更加微妙。
這是一場關於“從嚴管理”與“防止僵化”之間的理念碰撞。
李毅飛微微蹙眉，正準備開口反駁，令天明卻似乎看穿了他的想法，搶先一步，語氣依舊平穩：
“毅飛同志，你的初衷是好的。但是，我們要相信絕大多數幹部是好的，是經得起考驗的。
制度的籠子要紮緊，但也不能變成密不透風的鐵籠，讓人喘不過氣。
關鍵在於加強日常的教育、監督和管理，在於壓實各級黨組織的主體責任，而不是一味地靠下發檔案、設定禁區來解決問題。
如果心思不正，再多的規定，也總能找到漏洞。”
這番話，說得在情在理，既肯定了李毅飛的擔憂，又指出了可能產生的副作用，體現了老紀檢的深思熟慮和全域性觀念。
李毅飛沉默了片刻。
他知道，令天明的意見代表了黨內一種穩健的力量。
首接硬頂，並非上策。他迅速調整了策略，語氣緩和下來，但立場依舊堅定：
“令書記的提醒很重要，制度的科學性、可操作性確實需要仔細斟酌。
我完全同意要加強日常教育和管理。但是，”李毅飛再次強調，“針對‘打著領導旗號’這種特定、惡劣的行為，做出一些明確的、警示性的規定，劃定清晰的底線，我認為是必要的，這本身也是教育和管理的一部分，是保護幹部、保護事業的具體體現。
這和我們信任幹部、培養幹部並不矛盾，反而是為了更好地保護和激勵真正優秀的幹部！”
李毅飛巧妙地將“嚴管”與“厚愛”結合起來，將自己的建議納入到更宏觀的幹部管理框架中，使得其觀點更容易被接受。
省委書記冷明沐一首靜靜地聽著雙方的發言，手指無意識地在光滑的桌面上輕輕敲擊。
看到雙方觀點表達得差不多了，他清了清嗓子，一錘定音：
“好了，毅飛同志和天明同志的意見，都很有道理，都是從不同角度對工作負責的表現。”
冷明沐的聲音沉穩有力，“陳玉秀、劉鵬鵬案件，教訓深刻，必須汲取。打著領導旗號謀私的問題，危害嚴重，必須重視。”
他略微停頓，目光掃視全場：“這樣，原則同意毅飛同志的建議，由省委辦公廳牽頭，省紀委、省委組織部、政法委等部門參與，認真研究一下這個問題。
關鍵是要拿出一個科學、管用、能落到實處的辦法來。
既要有明確的禁令，體現從嚴要求，起到震懾作用；
也要注意方式方法，保護好乾部幹事創業的積極性，不能因小失大。
具體方案，成熟後再上會討論。”
冷明沐的總結，吸收了雙方觀點的合理成分，做出了一個平衡且富有建設性的決策，既回應了李毅飛的關切，也考慮了令天明的提醒，體現了高超的駕馭能力。
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