手機裡響起了一個冷漠聲音：“新廣區勞動監察大隊的，就你叫任偉豪是吧？”
聽到這個聲音，任偉豪的臉上瞬間露出笑容，一邊往外走一邊笑道：“是是是，我是任偉豪，有什麼事嗎，我和你們監察的……”
那句“和誰很熟”的話沒說完，因為手機裡的聲音直接打斷了他的話。
“三天後，到新廣區勞動人事爭議仲裁委三樓311會議室調解，聽清楚了沒有？”
啊？任偉豪愣住了，把前後兩個電話放在一起琢磨了一下，這是勞動監察的人在幫著勞動仲裁委說話啊！
很多人經常會混淆，事實上勞動監察大隊和勞動仲裁委員會是完全不同的兩個部門。
勞動監察具有的行政職能多一點，一般是針對那些事實清楚證據明確的勞動糾紛。
比如拖欠工資，明明白白的有合同約定一個月工資五千，結果就給你發了兩千，那就去勞動監察申請立案。
而如果要離職補償或者未休年假補償這種，就要到勞動仲裁委去，仲裁委偏司法一點。
那公司一般比較“怕”的是什麼單位，很簡單，是勞動監察。
仲裁委要做案子，必須得開庭，開完庭就算下了仲裁決定，如果對方不執行，當事人還得去法院申請執行。
也就是說沒什麼強制手段，說人話就是“含權量不足”。
但是勞動監察不一樣，它有行政處罰權！
這麼說就能明白，因為它可以採取警告、罰款甚至吊銷營業執照等多種處罰，所以公司肯定更怕它。
而對於新廣區勞動監察大隊來說，這次可是太危險了。
一個兩個十個百個，你可以說這都是個例，但是如此大規模的、用同樣方式進行的拖欠，你說這是什麼情況啊？
所以，在霍主任把情況說明之後，監察大隊領導的冷汗就下來了。
真要是發到網上，不用想了，人肯定會有事的。
也因此，監察打電話通知根本不帶一點商量餘地。
但是任偉豪不知道這些啊，他下意識地說道：“這個我三天後確實有事，而且就是一個調解，也沒必要非得我去吧……”
話說完，任偉豪就聽到了那個冷漠的聲音。
“你來呢，還是我們去調查你呢？”
臥槽，任偉豪人都要傻了，今天這是什麼情況，怎麼這監察大隊的人是瘋了嘛，不就一個勞動糾紛嗎，至於這樣？
他還在那邊有熟人呢！
不過現在肯定不能硬頂，任偉豪趕緊道：“我去，我去還不行嗎，你們這一個個的，我真的是……”
話沒說完對方已經掛了，因為還要去通知其他人。
任偉豪沒辦法了，這還能說什麼，去唄，他倒要看看究竟是哪個王八蛋搞的，弄不死他！
就這樣，三天的時間慢慢過去，周雲終於把十個區三個縣都搞定了。
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