在鄭非的記憶裡，有一個他掏心掏肺去培養的青年才俊。
那是一個比陳默更優秀的年輕人，華中理工大學少年班畢業的學霸。
剛進公司就帶隊攻克了商業交換機專案的研發天才，在研發部門混得如魚得水。
年僅二十多歲就被他提拔到華興副總裁。
甚至無數跟著自己打江山的老員工都戲稱對方是華興太子爺。
可惜了...
他不再想那個白眼狼，抬頭對大家說到，“我們華興就是需要這種會做事，且能扛事的年輕人。小蘇他們部門這兩次破格提拔就很好。”
又特地對胡向東說道，“胡總，這個陳默接下來重點關注一下。”
徐平在一旁笑呵呵地說道，“小蘇也不錯，用人的思維沒有僵化。”
這句話卻好似提醒了鄭非似的，他暗自思忖自己當年都能大膽把二十多歲的年輕人提拔到華興副總裁的位置，現在為什麼就不能多給年輕人一些機會。
“胡總，IT那邊明年會有個關於海外各地區部網路加速的重點專案對吧？”鄭非轉頭問胡向東。
胡向東跟了鄭非整整27年，哪裡不明白對方是什麼意思。
好在他對集團IT的組織架構很瞭解，沉吟片刻，說道，“這個專案對口的是小蘇部門下面IT運維支撐部的下屬部門基礎架構和網路支援中心。”
說完了繼續補充他知道的資訊，“之前聽小蘇說提起過，他有意讓林有為去做專案領導小組的組長，把控全域性；讓基礎架構和網路支援中心的徐雙龍做他副手負責具體事務推進。”
隨後特地跟鄭非解釋了一下，“這個網路加速專案是明年集團IT最重要的專案，整體成本超過6000萬美金，小蘇不放心讓徐雙龍當第一負責人。”
“這個徐雙龍是什麼情況？”鄭非喝了一口茶，問道。
迎接他的是一陣沉默，顯然在座的諸位董事都不會關注到一個不算出彩的四級部門經理。
他抬眼望向一旁的助理，只見助理都沒等他開口就把手裡的平板電腦遞了過來。
螢幕上是從內部系統中調出員工資料，包括個人簡歷、歷年績效、參與過的重大專案、支援或者保障。
鄭非看著徐雙龍的簡歷不太滿意，不禁皺起了眉。
也不是說這個叫徐雙龍的很差，只是確實沒法和幾分鐘前看到的簡歷比。
徐雙龍在華興只能說是中人之姿，但是勝在這麼多年下來都勤勤懇懇。
“這個專案交給陳默那小子去做，他當專案領導小組的組長，對結果負責。另外讓小林在這個領導小組裡掛個顧問的頭銜。”鄭非直接拍板。
“好的老闆。”胡向東回覆得爽快，但是他眼裡的一絲擔憂還是被鄭非看到。
“我們要勇於給年輕人機會，將軍都是打出來的嘛。我們華興，交得起學費。”
他一臉和藹，面帶笑意，但說出來的話卻很霸氣。
最近在準備2015年計劃的蘇新宇則是被前兩天胡董的一個電話嚇了一跳。
對方點名說要秘密地查一下心聲社群上一個叫霸道總裁龍傲天的傢伙。
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