劉洋則是兩個小孩都在蓉城唸書，每年都只有長假才能見上幾次，他過夠了這樣的生活，作為父親的他想要給兩個兒子多一些陪伴。
他也16級了，跟大傢伙一樣都捨不得跳槽，只能想辦法回華興蓉城工作。
四人商量了一番，決定由李強先去探探口風。
李強和陳默雖然不在同一個部門，但因為幾次老鄉聚餐還算聊得不錯，再加上平時在公司裡也有些交集。
李強也覺得自己可以先和陳默聊聊，看看有沒有機會。
於是才有了剛剛的一幕。
與此同時，在解決方案部的辦公區，剩餘三人圍坐在茶水間的小桌旁，氣氛有些壓抑。
王磊是四人中的“老大哥”，性格直爽，此刻他眉頭緊鎖。
他們現在已然沒有退路。
連續賣慘大半個月，死纏爛打好不容易才讓自己部門老大同意放人，要是陳默那邊不肯接收的話...
他都不敢想接下來在部門裡的日子得有多難過。
總算等到李強回到辦公室，對方立刻把陳默的回覆告訴了三人。
張偉、王磊和劉洋聽了，也都露出了欣喜的表情。
“陳總既然願意看我們的簡歷，說明他是有考慮的。”王磊說道，“咱們得好好準備一下，把簡歷做得漂亮點。”
“對，特別是咱們在解決方案部的專案經驗，得重點突出一下。”劉洋補充道，“雖然咱們不是專門做運維的，但系統整合和資料庫管理這些經驗，應該能打動默總。”
四人立刻行動起來，各自整理了自己的簡歷，並且特意強調了他們在系統整合、資料庫管理和專案交付方面的經驗。
李強則負責把簡歷彙總，發給了陳默。
陳默收到李強發來的簡歷的時候已經是第二天下午，仔細翻閱了一遍。
他發現這四位工程師的技術背景確實不錯，尤其是在系統整合和資料庫管理方面有豐富的經驗。
雖然他們之前的工作內容和新部門的業務有些差異，但陳默相信，只要稍加培訓，他們完全可以勝任新部門的工作。
更重要的是，這四位都是四川人，對蓉城的環境非常熟悉。
搬遷到蓉城後，他們可以更快地融入當地的生活和工作。
這對於新部門的穩定和發展來說，無疑是一個加分項。
於是他不再猶豫，把他們的簡歷發給部門HR，讓HR配合四人走轉崗流程。
隨後給給李強發了條微信：[你們準備走流程吧。]
李強收到訊息後，激動得差點跳起來。
他立刻把好訊息告訴了其他三人。
張偉、王磊和劉洋聽了，紛紛一臉狂喜。
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