想著心事的藺珊珊看見何民豐又端來一小盆乾鍋排骨,“我師父最喜歡吃食堂的原因是他覺得可以不用動腦子還不用等,關鍵是不耽誤他午休的時間。”
他也不管在場幾人是什麼心情,自顧自地說道,“託你們的福,這邊食堂的小灶我也是有半個月沒吃到了。”
說著給每個人遞了一瓶汽水,忙活了好久的他這才總算坐下。
康蕙看著鄰桌几個員工圍坐在一起,一邊吃飯一邊還討論著工作問題。
這是一種模糊了工作與生活之間邊界的感覺,難怪之前有候選人跟她說過:“聽我同學說是在華興,加班是常態,但他們沒人覺得是在為別人幹活。”
午餐後,何民豐忽然接到一個電話,歉意地笑笑:“左總臨時召見,我得去處理點急事。下午由我師父的秘書繼續帶大家去開會,她也會重點介紹華興的人才培養體系。”
看著何民豐匆匆離去的背影,Allen的目光落在遠處的玻璃幕牆,那裡好似能映出華興總部的全貌。
作為愛德森亞太區總裁,他見過太多企業的總部,但從未見過像華興這樣。
每個細節都透露出技術驅動的氣息。
從供應鏈部的即時資料屏,到IT部的開放式辦公區,再到食堂裡討論技術的員工,這裡的每一寸空間都在訴說著一個科技巨頭的野心。
下午,G區17樓大會議室。
“各位,” 陳默站在白板前,“本次的議題很簡單,某電商巨頭挖我們的人,嚴重影響到了公司的ISC+專案。鄭總指示,我們也直接啟動反挖角,目標是對方的數字化供應鏈部門。”
他拿起雷射筆,指向螢幕上的人才地圖:“公司會成立聯合行動小組,由供應鏈管理部、集團IT部、總部招聘調配部組成,我任組長。”
他說完稍微頓了頓,“我們需要獵頭公司協助繪製他們數字化供應鏈部門的人才圖譜,精準定位核心目標。”
轉向招聘調配部負責人:“愛德森和光芒國際的人我已經請來公司了,一會兒會議結束後你們雙方認識一下。這兩家公司交付能力強,最近和我們合作也算比較愉快。後續就由你負責協調獵頭公司,動用我們的供應商資源,獲取他們的人員資訊。”
說完轉頭看向獵頭公司的幾人,招聘調配部負責人秒懂,“好的陳總。”
他向對方點頭示意,然後便在本子上記錄重點,會議室裡傳來沙沙聲。
旋即陳默轉頭對他從羅俊涵手下抓來的一個資深IT實施經理吩咐道,“你們負責分析他們的技術架構和專案進展,找出核心人才的關鍵崗位和技能要求。”
隨後又看向供應鏈管理部負責人老侯。
兩人前段時間還一起打過球:“老侯,你們先內部梳理缺口崗位優先順序,然後統一提報給我。”
“各位還有沒有什麼疑問?” 雷厲風行的佈置完任務後陳默給了眾人兩分鐘時間消化資訊,又問出了最後一個問題。
見大家都搖頭,陳默便起身的同時收拾筆記型電腦,“我還有其他事,接下來雨晴會給大家說一下具體細節安排,辛苦大家了。”
陳默多雞賊的人啊,他在鵬城的時間寶貴,這種打黑工的事情要不是疊了兩層buff他是做不了一點。
第一層buff是鄭總親自安排;第二層buff則是和左總關係足夠親近。
畢竟渡河這邊馬上要進入大機切換的關鍵時間節點,而且ERP系統功能性開發也七七八八,已經進入了SIT測試(開發測試)階段。
最重要就是後續的UAT測試(使用者測試)和子公司賬套試執行。
這種ERP核心系統從技術層面來說開發起來有沒有難度?
其實以華興當前的體量來說,只能說是有一定的難度,但也就那樣。
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