一旁的周曉楠則遠遠望見父母的身影卻是五味雜陳。
父親舉著“大恩要言謝”的錦旗，母親抱著塞滿土雞蛋的竹籃，在一些其他光鮮家屬群體裡顯得格格不入。
她剛要上前，卻見陳默已快步走去。
“叔叔阿姨，曉楠可是我們部門的頂樑柱。”陳默自然地接過竹籃遞給志願者，又握住周父的手，“上次去醫院看您，走廊加床擠得轉不開身，現在能站著聊天就是福氣。”
這話說得巧妙，既承了情，又淡了恩。
然後又故作熟悉的說道，“叔，上次不是已經感謝過了嗎，錦旗我都放辦公室收藏著呢，這次咋又給整上了。”
周父看了看女兒，又看了看旁邊的人，不好意思地說道，“上次送錦旗的時候不是沒人看到嗎，我就尋思著重新送一次…”
陳默暗呼一句好傢伙。
看了一眼周父，又看了一眼周曉楠。
周曉楠在一旁直搖頭，臉都羞紅了。
好吧，看來是周父的意思。
陳國輝和張新萍在一旁一邊和李援軍夫婦聊天，一邊悄悄看著自己好大兒的表現，滿意極了。
林雨晴的父母林建國和趙慧娟則站在 “組織架構圖” 和“晉升圖譜”前停留了許久。
林建國的手指劃過 “技術序列→管理序列” 的晉升通道：“雨晴，你們部門的雙通道設計很合理，基層員工的上升路徑清晰，這比高校的職稱評定更務實。”
趙慧娟走到 “員工書單” 展板前，掏出手機拍下《失控》《原則》等書名，備註 “給雨晴買”。
“叔叔阿姨，雨晴除了日常的秘書工作外還參與了過一些專案流程最佳化，” 陳默指著牆上的優秀案例，“她提出來的OA系統最佳化需求，讓對應的工程師當了案例之星。”
趙慧娟點頭，翻開筆記本：“我注意到園區有圖書館，還有員工心理諮詢室，這些軟福利體現了企業的溫度。”
林建國接過話茬：“特別是母嬰室，恆溫奶器、消毒裝置一應俱全，比我們當年單位的託兒所專業多了。但蓉城其他公司就不行，哎，差遠了。”
陳默內心毫無波瀾，蓉城這地方很多公司缺乏福利制度和員工關懷本質上還是公司就不太行。
很多公司一年下來就透過兩方面掙錢：“合理避稅”省下來的錢；不給員工全額購買社保和不買公積金省下來的錢。
說起來有點辛酸，但也是事實。
當然黑心老闆也不在少數。
陳默剛轉過頭便發現周曉楠的父母正對著樓層索引牌發愣，看半天愣是沒看明白。
作為家庭日總協調人，周曉楠此刻正在園區裡四處忙碌著，卻不知道陳默已經帶著兩位老人走進了辦公區。
“周叔，您看這是曉楠的工位，靠窗，冬天曬得到太陽。” 陳默指著貼滿便籤的辦公桌。
其中還有一張正好寫著 “陳部長早會要點” 。
周母摸著女兒工位上的明日之星水晶獎盃，突然紅了眼眶：“去年老周住院，要不是陳部長您借錢…”
陳默一聽頓感頭大，咋又開始了哦，他瞬間化身誇誇團團長，“阿姨，過去的事就不提了，剛剛不都又給我錦旗了嗎。話說現在你們家曉楠很不錯哦，受到上次叔叔得病的影響，她在我們華興發起了＜星火計劃＞，就是員工互助基金，每個月只要…”
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