就在陳默和張福全、徐雙龍兩人聊著事情的同時，另一邊趙宏明的皮鞋在走廊裡敲出急促的節奏。
作為空降的四級部門經理，他早聽說網路支援部有 “論資排輩” 的毛病，卻沒想到第一個棘手問題來得這麼快。
李曉峰的離職申請躺在OA系統裡，像顆埋在績效體系裡的炸彈。
“秦總，” 趙宏明推開辦公室門，冷氣裹著煙味撲面而來，“李曉峰的事，你最好給我個合理的解釋。”
秦健偉看見新來的頂頭上司來了，立馬往菸灰缸裡按滅菸頭。
菸灰卻簌簌落在辦公桌上：“趙總，您剛來可能不清楚，部門裡總得講點人情。李曉峰年輕，多擔待點沒壞處。”
“人情？” 趙宏明冷笑一聲，翻開李曉峰的績效檔案，“連續5個季度A，最近半年突然變成B+和B，這就是你說的人情？”
他真是氣不打一處來，不知道李曉峰是在陳總面前掛了號的人嗎，持續輸出，“而且人曉峰還是部門裡業績數字最好的，我聽說，你把他的考核分勻給了老張和老王？”
秦健偉的臉騰地紅了，手指在桌面劃來劃去，像在找藉口：“老張是老員工，家裡有病人…”
“少來這套！” 趙宏明拍了下桌子，保溫杯裡的枸杞水晃出杯沿，“我不管你以前怎麼幹，現在我要的是能打硬仗的人。李曉峰這種骨幹要都是走了，誰給你扛部門業績？”
秦健偉沉默，辦公室裡安靜得很詭異。
過了一會兒，秦健偉似乎才終於緩過來，嘟囔道：“那您說怎麼辦？考核都公示了，總不能改吧？”
趙宏明盯著他，突然想起陳默在一年多前他剛當主管時跟他說的話：“優秀員工是看得到市場價的，別等他們拿了offer才知道後悔。”
他知道自己新官上任的第一把火應該燒哪裡了。
於是掏出手機，撥了個號碼：“陳總，這邊關於網路支援部李曉峰的事情我想跟您彙報一下…”
兩天前，蓉城的冬夜總是溼漉漉的。
李曉峰盯著電腦螢幕上的離職申請，游標在 “提交” 按鈕上跳動，像極了他此刻煩躁的心跳。
華興這家公司給了自己太多的美好回憶：
第一份工作時的忐忑和興奮；
第一次拿到大額獎金的欣喜，他恨不得跟身邊所有人分享；
第一次坐飛機的緊張和害羞；
第一次出國時的好奇，原來實際感受和在電視上看到的真的不一樣；
第一次站在高臺上接受表彰，臺下那些或讚賞或羨慕的眼神讓他如此迷醉；
第一次家庭開放日，帶著父母來體驗自己的工作環境；
第一次...
窗外，雨點噼裡啪啦砸在研究所的玻璃幕牆上，映出他皺眉的倒影。
兩年了，工位還是那個貼滿技術便籤的角落，他真的不想辭職，可績效單上的B卻像根刺，扎得人生疼。
他真的想不通，憑什麼？
。緒思了斷打，膀肩他下了拍事同的過路 ”？走不還，峰曉“
