草案的核心清晰明瞭：
1.股份總量與定價：員工持股池共計1000萬股虛擬受限股（對應上市主體開曼控股公司B類普通股），每股初始定價為人民幣70元整（7億 / 1000萬股）。
此價格鎖定至公司成功IPO。
2.分配物件：截至2018年3月31日在職，且透過試用期的正式員工。
後續入職核心人才由預留池覆蓋。
3.分配邏輯為三維度加權：
司齡係數（S）：以2014年1月1日公司註冊成立為基準。
每滿一年司齡係數增加0.2。
例如：2014年入職（4年）S=0.8；2015年入職（3年）S=0.6；以此類推。
2018年新入職不滿1年者，S=0.1。
歷史績效係數（P）：取員工入職以來歷年年終績效評估結果（S/A/B/C）的加權平均值。
S=2.0, A=1.5, B=1.0, C=0（無資格）。
權重按年份遞增（最近年份權重最高）。
職級係數（R）：
技術序列：
T1 助理工程師：1.0
T2 初級工程師：1.5
T3 中級工程師：2.0
T4 高階工程師：3.0
T5 資深工程師：4.5
T6 架構師：6.0
T7 高階架構師：8.0
管理序列 (：
主管：2.0
經理：3.0
高階經理：4.5
總監：6.0
高階總監：8.0
0.9：裁總副
。）0005為議建案草（位單礎基個一定設：）esaB（數基數授獲人個
R × P × S × esaB = 數授獲終最
。）牛大技及管高的進引能可後OPI括包（才人心核勵激和引吸來未於用，池才人為作）萬003（%03餘剩，配分行進）萬007（%07的池留預出拿次本：例比配分.4
。結繫議協業競及同合勞與，）%52年每（屬歸速勻年四分起日予授自份授獲：定鎖與屬歸.5
。期定鎖的定規所易守遵需仍後OPI
：高拔微微而激因音聲，上料資鍵關的案草在落地準點紅，筆雷起拿遠明張
”！勵激有常非果結，佈分齡司和效績、級職的工員名006近前目們我合結，算測型模個這照按，總許，闆老位三“
