徐平見眾人的注意力被牢牢吸引在自己身上，便加大了輸出力度：
“這套三層架構設計得很科學，輪值董事長負責階段性統領和協調，常務董事會是核心決策中堅，普通董事則保障戰略方向和監督制衡。
權責清晰，層層賦能，又能集體決策，避免獨斷。
我們需要相信這套機制，就像我們當初相信‘渡河’能成功一樣。”
鄭非和徐平這一唱一和，一個從戰略高度闡述必要性，一個從操作層面分析可行性，配合默契，漸漸地將董事們從最初的情緒化反對中拉了出來，開始更加理性地思考這個提議。
會議進入了更加深入、也更加艱難的討論階段。
每一個細節都被拿出來反覆推敲：
輪值董事長的許可權具體如何界定？
常務委員會的議事規則如何最佳化？
三層結構之間如何高效協同以避免官僚主義？
鄭非作為普通董事，其獨特的經驗和影響力如何在新的架構下發揮最大效用而非造成干擾？
爭論時有發生，但氛圍已經從一開始的震驚和反對，轉變為更加建設性的探討。
大家都意識到，這或許真的是華興邁向下一個階段的必由之路。
時間在激烈的討論中悄然流逝。
窗外的陽光逐漸西斜，將會議室裡的一切都拉出長長的影子。
經過數個小時的反覆磋商、辯論甚至妥協，最終，董事會原則上通過了改組方案和新的董事名單。
具體的實施細則和過渡期安排，則授權給一個由徐平牽頭、左夢安和廖建忠參與的小組，在一個月內細化後報批。
當這個決定最終落錘時，所有人都感到一種前所未有的疲憊，但也有一種共同參與塑造了公司未來的沉重使命感和隱隱的興奮。
鄭非臉上露出了欣慰的笑容，他知道，這只是第一步，但也是最關鍵的一步。
他看了一眼徐平，微微點了點頭。
徐平會意，趁著會議結束前的間隙，對自己的秘書低聲交代了幾句。
秘書立刻點頭，悄無聲息地快步離開了會議室。
片刻之後，在集團IT總裁辦公室外間，林雨晴桌上的專線電話響了起來。她迅速接起。
“您好，陳總辦公室。”
“林秘書，你好，我是徐平總的秘書王薇。”電話那頭傳來一個幹練的女聲。
“徐總讓我通知一下陳總，今天董事會結束後，鄭總和徐總想請陳總稍留片刻，一起聊聊。
地點暫定在鄭總辦公室。請陳總安排好時間。”
林雨晴心中微微一動，她聽陳默說起來今天有董事會，立刻意識到這絕非一次普通的“聊聊”。
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