會不會真的不知不覺間，動搖了自己這個“前輩”和“未來辦公室主任”在老闆心中獨一無二的地位和信任？
自己這個尚未正式任命但志在必得的位置，會不會受到威脅？
這一絲本能的對自身地位可能被挑戰的擔憂，讓她心跳驟然失序了一拍。
隨即湧上強烈的羞愧感。
她立刻深吸一口氣，將這絲不專業的雜念徹底驅逐出境。
理智冰冷地提醒她：陳總是什麼人？
他是一個野心與自制力同樣驚人的頂尖商業領袖，他的事業心和家庭責任感都強大到近乎非人。
因私廢公、因為害怕潛在的競爭而降低選拔標準，這才是對自己職位最大的不負責任，更是對不起陳總這份沉甸甸信任。
她的價值，在於她多年積累的對老闆工作習慣和思維模式的深刻理解；
在於她處理複雜事務的綜合能力、絕對的忠誠；
在於大大小小危機中證明過的可靠性；
而不是建立在阻止其他優秀人才靠近的基礎上。
她要做的，是成為那個不可或缺的“大腦”和“樞紐”，而不是可被替代的“手腳”。
“專業，冷靜，林雨晴，你要對得起這份信任。”她低聲對自己說，眼神重新變得堅定。
她要尋找的，是能夠極大分擔工作壓力、顯著提升老闆在車BG事務上處理效率的“強力外援”。
同時，其外在形象和氣質又能讓老闆“看得順眼”、“用得舒心”。
更重要的是，這個人必須足夠聰明，懂得忠誠與分寸。
還要能無縫融入即將形成的“常務董事辦公室”這個小生態圈，並且從一開始就清晰地認識到，她林雨晴才是這個團隊的實際運營者和直接領導。
思路徹底理清，目標明確之後，她轉身，步伐穩健地回到自己的工位。
那盆綠蘿在辦公桌一角煥發著勃勃生機，家人的合影裡笑容溫暖。
她開啟電腦，Welink和內部人事系統的介面亮起，如同打開了通往華興龐大人才庫的大門。
首先劃定搜尋範圍。
陳總指示了可以從總裁辦內部、IT體系、車BG體系物色。
IT體系這邊她太熟了，閉著眼睛都能數出幾個能力不錯的苗子。
但考慮到自己未來主要還是負責統籌和IT這邊的業務支撐，畢竟這是她的基本盤和優勢區。
新來的車BG專職秘書，最好還是從車BG體系內部產生。
這樣能更快地理解業務黑話、熟悉關鍵人員、融入那邊的文化語境。
總裁辦內部情況複雜，各位大佬的秘書關係盤根錯節，輕易調動容易牽扯太多，且未必能一心一意服務於陳總。
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