“陳總早上好！很高興能加入團隊，我會努力工作的。”
她微微欠身，聲音保持著她一貫的溫和悅耳，但語氣十分堅定。
餘光瞥見林雨晴的表情，果然對方神色充滿感激。
所謂旁觀者清，趙夢被陳默上的第一課就是：收買人心時要潤物細無聲。
“雨晴都跟你交待好了？”陳默走向辦公桌，隨口問道。
“林秘書正在帶我熟悉，我會盡快跟上節奏。”趙夢迴答得體，同時不忘表明林雨晴的領導作用。
聰明的她也清楚林雨晴現在級別雖高，但是沒有直接擔任職務，即使是後續負責領導小團隊，那也是Leader的角色。
這個時候叫對方“林總”或者“林主任”其實不合適。
“好。”陳默點了點頭，目光已經轉向了桌上的一份檔案，“雨晴，九點半的會準備得怎麼樣了？”
“資料已經放在您桌面了，參會人員也均已確認。”林雨晴立刻回答。
“嗯。”陳默拿起檔案，已經開始沉浸到工作中，彷彿剛才那片刻的驚豔從未發生過。
林雨晴對趙夢使了個眼色，兩人悄無聲息地退出了辦公室。
門在身後關上，趙夢輕輕撥出一口氣，手心竟然有點微微出汗。
剛才那一刻，雖然短暫，但她卻感受到了巨大的壓力。
這就是權力頂端的氛圍嗎？
她不知道答案。
接下來的日子，趙夢進入了高速學習和適應的階段。
雖然她已不是職場新人，但在總裁辦，一切都彷彿是新的。
這裡的節奏、視野、接觸的人和事，都與她之前在架構部不可同日而語。
林雨晴對她第一天的表現非常滿意，很快便成為了她實打實的“導師”。
儘管公司沒有為老員工指定導師的習慣和規定，但林雨晴對她幾乎是手把手地教導。
“陳總看報告喜歡先看摘要和結論，所以給你的任何材料，這兩部分必須精煉、準確、有力。”
“這份檔案需要抄送徐總（徐平）和姚總（姚塵風），但順序是徐總在前，姚總在後，注意層級。”
“這個會議紀要用藍色標出的是決策項，紅色是待辦項，必須明確責任人和截止時間，會後兩小時內必須發出。”
“回覆這類郵件的口吻要不卑不亢，既體現尊重，也要清晰傳達陳總這邊的意見。”
“這是車BG最近三個季度的關鍵運營資料，你必須爛熟於心，隨時可能被問到。”
林雨晴的指導事無鉅細，從工作流程、檔案規範、溝通技巧，到陳默的工作習慣、個人偏好，甚至是一些只有內部人才知道的“潛規則”和人際關係脈絡，她都毫無保留地分享給趙夢。
她的專業、高效和對全域性的掌控力，讓趙夢由衷地敬佩。
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