胡笳意識到，她必須學會更高效地管理時間和精力，才能在兩個角色之間找到平衡。
她決定，以後儘量利用碎片化時間處理家庭事務。
比如午休時聯絡家裡，下班路上電話溝通，以保證工作時的專注度。
午飯後，她沒有休息，而是繼續處理郵件。
胡笳明顯感覺到自己的精力續航能力確實不如產前。
連續工作兩小時後，注意力就開始分散，效率明顯下降。
她想起之前看過的時間管理方法，決定嘗試“番茄工作法”，工作25分鐘，強制休息5分鐘。
在休息的片刻，她會站起來走動一下，看看窗外的綠色，或者做幾個簡單的拉伸動作。
雖然一開始不太習慣，但堅持了一會兒後，她發現下午的工作效率反而比硬撐著更高了。
下午兩點，她按照計劃，與2012實驗室負責AIops專案的王主任進行了電話會議。
果然，如同辛玉良所說，對方一開始態度有些敷衍，強調資源緊張。
胡笳沒有急躁，而是清晰地闡述了該專案對雲BU業務保障的重要性，以及未來潛在的共同研發前景，同時也不失時機地提到辛總對此事的關注。
不知道是不是因為她的專業冷靜以及背後代表的部門實力，加上辛玉良可能事先打過招呼，王主任的態度很快轉變，同意優先調配資源，下週初就安排技術團隊對接。
結束通話電話，胡笳輕輕舒了口氣。
實際上她不知道的是，老王那種人精其實在接到電話聽到那句“您好，我是華興雲基礎設施運營部的胡笳”這句開場白的瞬間決定了要優先調配資源了。
這2019年都過半了，公司內部但凡有點地位的中層幹部，誰還不知道你胡笳啊。
之所以先假裝敷衍一下，第一是得讓你們華興雲的人都知道這資源是好不容易才能搞到，免得下次又有什麼路人甲也跟他張口就來。
第二也是有利於自己跟內部交待。畢竟資源這玩意兒永遠是有限的，這邊多給一點那邊就少得一些。
主打一個 —— “我反正抵抗過了，你們誰要拒絕陳董的媳婦兒你們自己去。”
不過無論怎樣，這也算是自己迴歸後處理的第一個跨部門協調難題，結果還算順利。
胡笳確實產假休得有一點久了，加之正好是她月子期間陳默被任命的常務董事，所以她剛回公司還沒感受到“常務董事”四個字的含金量。
她還以為自己儘管離開了一段時間，但靠著積累的專業和對業務流程的熟悉以及背後依託的雲BU的實力，是剛剛解決問題的關鍵。
這種重新掌控局面的感覺，讓她找回了不少自信。
處理完緊急事務後，胡笳特意留出了一段時間，單獨約談了李健。
她需要更深入地瞭解這位代理主管在過去半年的具體表現、遇到的挑戰以及他的個人想法。
李健顯然有些緊張，畢竟“太上皇”歸來，對他的“攝政”期進行考評是必然的。
他詳細彙報了代理期間處理的幾件關鍵事務，包括一次小範圍的雲端儲存故障應急處理，以及主導完成的部門內部流程最佳化。
胡笳認真聽著，不時提問。
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