李峰完全可以不跟他打招呼，直接以產品線總監的身份推動這項人事任命，畢竟辛嘉豪的功勞擺在那裡，資格也夠。
而且本身辛嘉豪升職後的位置也和他平級。
但現在，李峰不僅提前告知，還用了“通氣”、“聽聽你的想法”這樣尊重下屬的措辭。
“李總，這......”胡卻敢一時不知該如何表達。
“我完全支援！辛經理確實勞苦功高，能力也足以勝任更重要的崗位。
您能提前告訴我，我......我很感激。”
他這話說得真心實意。這意味著李峰不僅認可他的職位，也把他當成了可以信任和溝通的合作伙伴。
李峰似乎看出了他內心的波動，笑了笑，語氣依舊平和：
“應該的。
你現在是核心引擎研發部的負責人，團隊穩定和骨幹員工的職業發展，你負有首要責任。
我們管理團隊，既要對業務負責，也要對兄弟們的前程負責。”
他頓了頓，拿起桌上的茶杯抿了一口，看似隨意地補充道，但眼神里卻多了一絲意味深長：
“還有一點，之前你剛履新，很多事情需要熟悉和適應，所以暫時沒跟你提。
辛嘉豪是集團辛總的親侄子。”
“啊？”
胡卻敢又是一怔。
辛總！那可是集團高管層裡響噹噹的人物，雲BU的總裁，和陳老闆同樣是集團常務董事，是真正的大佬。
然後胡卻敢瞬間就把所有資訊都拉通了，難怪夾子在華興雲...
李峰繼續不緊不慢地說：
“而且，嘉豪跟陳老闆......嗯，就是陳默董事，關係也比較親密。
渡河專案期間，陳老闆沒少親自盯進度，跟嘉豪他們這些核心骨幹都很熟悉。
嘉豪結婚的時候，陳老闆和胡總都是有參與的。
所以啊，後續等嘉豪升上來了，你們就是平級的部門負責人了，工作上要注意多溝通，搞好關係。
這對你們各自部門的工作開展，乃至對整個ERP產品線的協同，都有好處。”
這一番話，資訊量極大，像一陣溫潤卻有力的風，吹散了胡卻敢心中最後的一絲迷霧。
他徹底明白了李峰的用意。
李峰這不僅是在告知他一個人事變動，更是在向他傳授在這個新高管崗位上生存和發展的“隱性知識”。
他點明辛嘉豪的背景，不是在炫耀或施壓，而是在善意地提醒胡卻敢，在這個盤根錯節的大企業裡，人際關係和背景淵源是需要考量的因素之一。
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