孫兆龍走進自己的辦公室。這間辦公室不大，約十五平米，裝修簡潔。
一張辦公桌，兩臺顯示器，一個書櫃，一套小型會議桌椅。
牆上空空如也，還沒來得及掛任何裝飾。
他放下公文包，開啟電腦，快速瀏覽昨晚團隊發來的各種文件。
七點五十八分，他端著咖啡走進會議室。
會議室裡已經坐了八個人，軍團的全部核心成員已經到了。
技術副總監王曉磊、市場經理李娜、交付經理張強、財務經理趙敏、人力資源經理周婷，還有三位產品經理。
每個人的面前都擺著筆記型電腦，臉上都帶著不同程度的疲憊。
畢竟是創業團隊，大家都知道有奔頭。
更何況屬於是公司內部創業團隊，有華興的金字招牌，還有集團託底，他們這些人只承擔可控範圍內的風險。
大不了就是工作整沒了，比起這年頭大多數創業者負債累累和妻離子散可強太多。
“都到了，那咱們開始。”孫兆龍坐下，沒有廢話，“第一個議題，蓉城機場專案。王曉磊，你先說說技術方案的最新進展。”
王曉磊開啟投影，開始講解。
會議進行了半個小時，每個議題都討論得很激烈。
技術方案怎麼最佳化，成本怎麼控制，客戶關係怎麼維護，團隊人員怎麼補充......
每一個問題都沒有標準答案，都需要集體討論、快速決策。
這就是軍團模式的特點，扁平、高效、直接。
沒有層層審批，沒有部門扯皮，所有關鍵決策都在這個會議室裡完成。
孫兆龍作為軍團長，擁有最終拍板權，但也要承擔全部責任。
八點半，晨會結束。
“大家抓緊時間吃早飯，九點視訊會議。”孫兆龍起身，“王曉磊、李娜，你們留一下。”
其他人陸續離開會議室，孫兆龍和王曉磊、李娜又討論了十分鐘視訊會議的細節。
八點十分，孫兆龍終於有時間去食堂吃早飯。
他快步走向G區內部食堂，規模不大，但菜品不錯。
食堂里人不多，這個時間點，大部分員工要麼已經吃完去工位了，要麼還在路上。
孫兆龍拿了餐盤，要了一碗皮蛋瘦肉粥、兩個茶葉蛋、一小碟榨菜。
他找了個靠窗的位置坐下，正準備吃，手機又響了。
是人力資源總監周婷打來的。
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