她飛快地翻出那份底稿，找到對應的資料項，發現底稿裡用的日期是正確的，她只是在給審計師的確認郵件裡寫錯了。
這意味著什麼？意味著她發給外部專業機構的溝通函件中存在事實性錯誤。
雖然審計師大機率不會因為這個日期就搞錯統計區間，但這封郵件如果被抄送出去、被存檔、被監管抽查到，就是一個不嚴謹的溝通記錄。
更致命的是，這封郵件的抄送欄裡，有部門總監、有財務部的同事，還有董秘辦。
周總也在抄送列表裡。
林知夏反覆看了三遍，確認自己沒有看錯。
郵件是上週五下午四點十七分發出的，也就是說，這封帶著錯誤的郵件，已經在周總的郵箱裡躺了三天。
她不知道周總有沒有看過這封郵件。
如果看了，為什麼沒有指出來？
如果沒有看，那她還有機會補救嗎？
她的後背開始冒汗。
大公司的規則她很早就聽說過：
有些錯誤，領導不說不代表沒看到，而是在等你自己發現、自己來解決。
如果你一直沒發現，或者發現了也不處理，那就不只是能力問題了，是態度問題。
而態度問題，在試用期還沒過的新人身上，基本等於“請你走人”。
林知夏深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。
她先確認了一個事實：底稿本身沒有錯，錯的是郵件。
這個錯誤不直接影響披露資料的準確性，但影響的是部門在外部機構，尤其是在審計師面前的職業形象。
她需要補救。
但她不知道該怎麼補救。
直接發一封更正郵件？
那等於在所有人面前承認自己犯了低階錯誤。
私下給審計師打電話解釋？那更不正式，而且審計師未必願意配合她“偷偷改”。
她想了很久，最終還是決定先找個人聊聊。
午休時間，她端著沒吃完的飯糰，躲進公司樓下花園的角落裡，撥通了大學室友方小圓的電話。
“小圓，方便說話嗎？”
“方便，我在家。”方小圓的聲音聽起來有些悶，“怎麼了？你聲音不對啊。”
林知夏把事情的經過說了一遍，說到最後，聲音已經開始發顫。
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