如果這次滬財學子的《華信模擬盤大賽》成績水分極大，他們兩個舉薦人搞不好要挨批。
“我給王興邦教授打個電話問問，希望是我們多慮了。”
“等下班再說吧。”
“我知道。”
他們雖說手中有些權力，但並不能一手遮天，如果什麼“垃圾”都往華信證券裡面塞，很容易會被連坐。
因為“內推”的本意，是想透過內部員工做擔保，引進優秀人才，減少HR的工作量和麵試成本。
為什麼說內推能引進優秀人才？
能進入華信證券，這本身就說明推薦者有一定的實力。
其次內推預設是“連坐制度”，如果有人想透過這個途徑塞一些親朋好友進入公司，很容易連累自己也丟掉工作。
因此在內推前，推薦者就已經是HR的角色。
……
滬都財經大學。
投資學教師辦公室。
王興邦彎了兩三年的腰桿終於挺直，他高興地向金融學教授們分享學生的成績道：“你們猜猜，這屆應屆生有多牛？”
不等其他教授開口，他自己就揭曉答案道：
“第一名，42.4%收益率，她只用了20個交易日！”
“還有30個學生，收益率都在25%以上！”
隨著資料說出，宏觀經濟學教授馬守途滿臉不相信，質疑道：“老王你不會老年痴呆了吧，42.4%收益率我可以理解為打板運氣好，但30個學生在25%以上收益率，你這就有點扯淡了。”
“就是就是，瞎扯。”
“別說我們滬財了，華央財經那幫高考狀元來了，也不可能20個交易日，有30人達到25%收益率。”
“沒發燒吧老王？”
金融教授們紛紛附和。
有的教授還是行動派，伸手去摸王興邦的額頭，想知道後者是不是真發燒了。
“啪——”
王興邦打掉伸來的手，選擇用實際行動證明。
他隨便來到一個辦公位，開啟電腦登陸163郵箱，開啟放在中轉站儲存的收益統計檔案。
“你們自己看吧，我王興邦從不說謊。”
隨著檔案被開啟，金融教授們都跟見鬼了一樣。
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