這真是個振奮人心的訊息。
宋祈年立即驅車趕往科研所。
在實驗室裡，他見到了那套嶄新的模擬訓練系統。
與傳統的模擬器不同，這套系統運用了虛擬現實技術，可以高度還原各種實戰環境。
“宋處長，您來體驗一下。”科研人員遞給他一個VR頭盔。
戴上頭盔的瞬間，宋祈年彷彿置身於真實的訓練場。
爆炸聲、槍聲、指令聲此起彼伏，連腳下的震動都模擬得惟妙惟肖。
“太好了！”他摘下頭盔，激動地說，“這套系統完全可以解決老班長們的擔憂。既保證了訓練安全，又保持了實戰氛圍。”
科研所所長笑著說：“這還得感謝你們的方案指明瞭方向。宋處長，我們希望能儘快把這套系統配發到部隊。”
回家的路上，宋祈年難得地哼起了軍歌。
黎書禾見他這麼高興，忍不住問：“遇到什麼好事了？”
“書禾，我們的改革真的要實現了！”宋祈年興奮地描述著新系統，“這下子，訓練傷亡可以進一步降低，訓練效益還能再提升！”
看著他孩子般的笑容，黎書禾也深受感染：“我就知道你能行。”
然而，挑戰接踵而至。
在新系統配發前夕，財務部門提出了經費問題。
一套系統的造價不菲，全軍配發需要鉅額資金。
為此，宋祈年帶著詳細的資料和測算，一次次地向有關部門彙報。
有時為了爭取支援，他要連續跑好幾個部門；有時為了解釋方案的可行性，他要準備厚厚的論證材料。
這天，在又一次彙報結束後，宋祈年疲憊地坐在辦公室，忍不住對黎書禾吐露心聲：“有時候真覺得，改革比打仗還難。”
黎書禾輕輕為他按摩著太陽穴：“但是值得，不是嗎？想想那些因為改革而受益的官兵，再難也值得。”
妻子的話點醒了他。
是啊，每當想到那些年輕戰士可以更安全、更高效地訓練，所有的困難都顯得微不足道。
轉機出現在一個週末。
宋祈年接到通知，有位首長要來視察改革進展情況。
他立即組織準備了詳細的彙報材料。
視察當天，首長不僅聽取了彙報，還親自體驗了新的模擬訓練系統。
在感受到系統的優越性後，首長當場表態：“這樣的創新，值得投入！經費問題我來協調。”
這個訊息讓整個作訓處沸騰了。小張激動地說：“處長，我們成功了！”
”。統系新好用能都位單個每保確要們我。用使和訓培是來下接，了決解費經，早太得興高別“：靜冷著持保卻年祈宋
。班訓培軍全辦舉劃計並，冊手用使寫編手著即立訓作，下議建的他在
。力能接和度程化文的隊部同不到慮考要們他，鬆輕不樣同作工項這
。了發復病胃的他讓，作工度強高的續連。報警了出發的年祈宋，時這在就
。珠汗的大豆出滲上頭額，忍難痛胃然突室公辦在他，上晚天一
。他住扶地慌驚張小”？了麼怎您，長“
