葉星看了面前的筆記本一眼，抬頭看著大家說道：“具體點說，就是拿出大家基本工資的一半，與出缺席情況進行掛鉤，還有一半的工資與治療病人的人數及情況進行掛鉤，也就是所謂的獎勤罰懶，獎多罰少。”
“啊？”
會議室裡有人驚叫起來：“病人來得多與少，又不是我們自己可以左右的，怎麼能與我們的工資掛鉤？這不對吧？”
葉星淡淡一笑：“我們提高醫術，改善態度，降低藥價，不就可以吸引更多的病人來治療嗎？”
“病人來得多了，效益就會提高，大家的收益也能相應增加。”
這人愣愣地看著葉星，想不出反駁的理由。
葉星繼續宣佈：“第二，對收費制度進行改革。主要是降低各種收費標準和藥價，還惠於民。再借鑑中醫館的經驗，逐步推出包治責任制，以吸引患者。”
聽到這裡，大家面面相覷後，都朝原院長高鵬看去。
高鵬的臉色變得十分難看。
剛才，葉星用一連串資料把他比得體無完膚，臉面盡失，卻又啞口無言。
現在，葉星又用十分嚴厲的改革措施，觸及到醫護人員，特別是領導幹部的利益，他聽得心裡陣陣發緊。
“第三，對現有科室的設定進行改革。”
葉星繼續說下去：“既然是中醫院，就不要用病種來設立中醫外科，中醫內科，中醫婦科，疑難雜症科等等科室，而改製為第一診療室，第二診療室，第三診療室，第四診療室。”
“診療室主任可以競爭上崗，然後有選擇醫護人員的權力，診聞室之間可以開展競爭，也可以互相幫助。”
聽到這裡，所有醫護人員的臉色都更加不安。
葉星繼續不管不顧地說道：“在中醫館，我負責第一診療室，後來病人多得要排隊，還要加夜班，請助手。”
“這裡，我也可以負責一個診療室，我們可以比一比，看哪個診療室搞得最好，收益最高。”
這些改革措施，條條傷筋動骨，款款觸及靈魂，字字都涉及到每個醫護人員的利益。
所以大家神情複雜，反應不一。
有人臉上露出興奮之色，眼裡射出希望之光，也有人神色暗淡，皺起眉頭，搖頭嘆息。
但最著急的還是高鵬。
要是讓葉星真的推進這些改革措施，他的威信和收入會更低，甚至副院長位置都保不住。
他連忙給三個親信使眼色。
“葉館長，這麼重要的改革措施，你不經過醫院領導班子討論，就在全體醫護人員大會上宣佈，這不符合規定吧？”
第三副院長吉雯麗，是高鵬一手提拔起來的情人，她第一個跳起來向葉星發難：“這也是對我們所有老同志的不尊重，我們有意見！”
葉星愣愣地看著這個四十多歲的標緻女人，沒有說話。
“對，你剛來當院長，就作風霸道，為人高調，做事張揚，誰受得了啊？”
疑難雜症科主任邢雪芬也是高鵬的情人，照葉星的改革方案，她的主任職務就沒了，要透過競爭才能當上診療室的主任，她當然要跳出來反對：“這些改革措施，我們都接受不了。”
”？嗎風北西喝要都是不們我，人病有沒是要，施措革改的樣這照，啊是“
”。刀開們我拿就，長院當來一能不你“：難責聲出也，眼一鵬高了看偉興吳任主科外醫中
