湯哲點點頭，是這樣的。
聞夕樹繼續說道：
“但工作積分之外，還有一個加班積分。加班積分，是老闆在任何時間段都可以分配的分數。”
“已經分配的分數無法收回，但加班積分只要留在老闆手裡，他可以決定任何時候去分配。”
湯哲還是點頭，這些規則他也知曉。。
“團隊的分數榜單出來後，就進入了自由貿易期。也就是凌晨兩點到六點。”
“凌晨兩點到凌晨六點，這個看似休息的階段，實際上，是外交手段最為頻繁的階段。”
“克拉克肯特，就是在這個時間段，離開了我們團隊，前往了a區團隊。b區也是在這個時候，開始陸陸續續投靠a區。”
“離職這件事，沒有次數限制，我可以一天批准很多次，只要對方公司也同意接納，離職就能成功。”
“另外，遊戲只說明凌晨兩點到六點，員工可以跳槽，但沒有說只能跳槽一次。”
“我一直在想，這裡頭能不能操作呢？難不成外交的意義，就只是挖角？”
湯哲畢竟很聰明，一點就透，他開始將各種規則串起來：
“員工可以自由貿易期，提出離職前往對映局域。規則沒有限制跳槽次數”
“老闆批准離職也沒有次數限制只要對方公司也接納，就能反覆操作。”
“老闆可以全時間段，分配加班積分。”
湯哲眼裡閃過光，一拍大腿直接站起來，有些興奮的說道：
“原來如此，原來如此，我懂了！但你要如何說服d區？”
湯哲的確明白了。
聞夕樹打算讓人前往d區，d區自然樂意接納新人。
一旦公司員工離開了c區，就是d區的人了，就能夠接受d區老闆在自由貿易階段時間的加班分數分配！
這樣一來，只有每個c區轉d區的員工手裡都有一分，那就可以用來抵扣人口維護費，這個時候，趁著六點鐘還沒到，所有員工再次申請離職，返回c區，就可以完成操作。
湯哲想明白後，很佩服聞夕樹的思路。這樣一來，聞夕樹的員工不用加班，甚至不用上班
hp和dr再次恢復，且不會受到任何損耗。傾向保住了，還把a區大招給騙了。
但問題在於，憑什麼？
d區的老闆洛倫佐，憑什麼會配合你這麼做？
人家辛苦賺來的加班積分，用底下人命換來的，給你聞夕樹的員工用？
他傻嗎？
所以湯哲一下問出了那個關鍵問題：
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)完章本(
