克里斯汀的辦公室。
“怎麼樣？這幾個人還不錯吧？”
林大老闆慵懶的靠在沙發上，翹著二郎腿，手中搖曳著一支高腳杯：“你不是跟我說，公司裡面缺乏一些宏觀經濟方面，還有管理型的人才嘛。”
“這幾個，好好培養一下，應該是都能夠獨當一面。”
克里斯汀翻看著手中的檔案，若有所思：
“看起來，確實是不錯。”
“但是，看起來不錯是一回事，用起來到底怎樣，又是另一回事。”
她這些年來，也算得上是見多識廣了。
高分低能的人，她也不是沒有遇到過。
只談理論的時候，各種各樣的高談闊論，說的頭頭是道，簡直就是厲害的不能夠再厲害。
無論是誰見了，估計都得要給他豎一根大拇哥。
可一旦是真正到了實力操作的時候，就直接抓瞎了。
華夏古代好像就有一個這方面比較出名的人，好像是叫……趙括！
好像因為這個人的事蹟，還發明瞭一個成語。
叫什麼溼上……談兵？
“只要是有腦子，有基礎，你們就耐心的培養嘛。”
林楚喝了一口手中的威士忌，無所謂的聳了聳肩：“反正咱們現在，又不怎麼缺時間。”
做公司有時候就像是滾雪球，越滾越大，越滾越重。
但是。
一旦是滾到了一定的程度，那麼就得要停下來歇一歇，看一看……
觀察一下前進的道路上有沒有什麼阻礙，看一看雪球本身，夠不夠結實……
而毫無疑問的，現在的上帝資控，就已經是到了停下來，看一看自己的時候。
調整一下自己的戰略佈局，調整一下各個部門之間的結構，增加一些自身的底蘊之類的。
“我打算請這些人一起吃頓飯，你有沒有什麼時間？”
克里斯汀一邊看著資料，一邊隨口出聲。
一般來說，在大規模招人之後，公司都會安排聚餐。
不僅僅是為了讓彼此之間熟悉一些，還可以觀察一下這些新員工。
當然了，像是很多公司喜歡的那種，把新員工灌醉，來一個酒後吐真言什麼的。
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