除非是技術型的天才！
就好像是勞斯萊斯的其中一位創始人一樣。
而大多數情況下，大老闆需要考慮的，都是市場，還有大方向，格局，用人之類的。
其中的關鍵就在於……用人！
把合適的人放在合適的位置上，往往能夠達到事半功倍的效果。
而如果說是把一個不合適的人，放在不合適的位置上……那就是事倍功半！
口才好的安排去做公關，做銷售，長得漂亮，又沒有什麼其他方面專長的就安排去當前臺。
為什麼漢高祖看起來就是一個老流氓，卻能夠打趴下不可一世的楚霸王？
很大一部分原因就是因為……人家漢高祖會用人！
鴻蒙科技之所以發展的這麼好，林大老闆覺得，很大一部分原因，是因為他這個人不喜歡瞎摻和，也不搞什麼微操。
就好像是，一個總司令，打電話下去讓某個機槍陣地向哪移動多少多少米……
那不是純扯淡嘛！
這是一個總司令應該關心的事情嗎？
這麼搞，他要是不出問題，那才是奇怪了呢。
相同的，林大老闆也不可能對每一個專案都指點江山。
開玩笑，公司大大小小的專案不知凡幾，他就算是有這樣的想法，也沒有這樣的精力。
哪怕是他的精力再旺盛，一天二十四小時，不休息不吃飯，忙的團團轉，照樣也是忙不過來。
在辦公室裡面坐了沒一會。
就開始有人找上門來。
林大老闆不在公司的時候，大家自然是按部就班，每個人處理手頭的工作就可以了。
而林大老闆來了，自然就是有一些不太一樣。
很多的高管，都想著彙報一下自己的工作成果。
聆聽一下大老闆的真知灼見。
怎麼說呢，有些事情，不管有沒有用處，還是要去做的。
就好像是，誰送了禮，或許別人不一定能夠記得住。
可誰要是沒送……那絕對是記得一清二楚。
雖然說他們並不覺得，自己來大老闆這裡刷一下臉熟就能夠怎麼怎麼著。
可別人都來，他們要是不來，萬一被大老闆給記住了呢？
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