很多時候，真的只有你坐在這個位置上，才會發現，原本很多你覺得完全沒必要的事情，其實都是必須的。
就比如說現在，宋嶽不開這個會，其實也沒什麼，因為今天這次任務，隊員執行的很不錯，宋嶽甚至挑不出任何毛病。
不開會，讓大家好好休息一下，或者是直接開始調查下一個任務，都是可以的。
但宋嶽作為這一次的行動的總負責人，還是要簡單開個會，說一下問題。
如果沒有這些形式上的內容，那麼隨著時間的推移，組織內的成員肯定會越來越散漫。
當這些人對於749局沒有認同感的時候，事情可就不好辦了。
人類這種生物很奇怪，明明擁有智慧，卻很容易被體制化。
一些公司明明待遇不怎麼樣，工資也很低。
有些員工卻願意在這種公司一干就是幾十年。
原因很簡單，就是因為公司的這種體制讓他形成了依賴。
公司內各種讓他厭煩的事情，其實就是一個個服從性測試。
當然，宋嶽從來不會做任何服從性測試。
他只是想要透過這次會議，讓大家對749局有更多的認同感。
並且，他也真的有一些話要對這些調查員說。
大家都坐好之後，宋嶽來到了主位。
沒有那麼多彎彎繞繞，也不打官腔。或許這就是宋嶽和那些領導最大的區別。
實事求是才是最重要的。
只要你能把事情做好，能給自己的手下兜底，手下自然而然的會服從你，不需要任何測試。
畢竟宋嶽的目標不是怎麼拉幫結派而想往上爬一爬，而是想要解決事情，並且更高效率的解決事情。
749局的目標只有一個，那就是解決異常事件，保護普通人。
如果沒有749局，國內的異常事件數量絕對不會少。
雖然說華國如果像其他國家一樣擺爛，影響其實也不算是很大。
異常事件的影響有限，不可能影響太多人。
但問題是，誰也不能保證自己不會遇到異常事件，也不能保證自己的家人不會遇到異常事件。
守護所有普通人，這才是749局存在的意義。
正是因為如此，在場的所有人心中都有一種特殊的使命感。
特別是在看了島國官方和島國皇室的態度後，這種使命感就更濃郁了。
只有對比才能看出差距。
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