又過了幾天，一行人來到朱文斌家裡，“朱縣長您好，我們是地區組織部的，這次找您來是想了解下王延光的情況，您是他的老領導，對他一定很熟悉吧？”
現如今組織部門對提名人選的調查主要分為兩個部分——民主測評、個別談話和延伸調查，首先召開測評會，參會人員為所在單位中層以上幹部、下屬單位負責人，填寫《幹部德能勤績廉測評表》，測評表側重“政治立場”、“群眾威信”、“工作實績”三項，各佔 30%權重。
測評會現在已經開完了，王延光在建委內部的威信沒的說，三項都拿到了高分，算是順利透過。
個別談話不少於 20人，談話物件包括領導同事、下屬、基層群眾等等，有時候還會專門找縣人大代表、政協委員瞭解人選口碑。
朱文斌作為他的老領導，肯定屬於談話物件，而且因為他的級別、身份，和他的談話結果權重要比普通群眾高得多。
“熟悉熟悉，咋能不熟悉呢，自從他一來水電局，我就認識他了，從基層職工到建設規劃股股長，再到副局長，都是我在任的時候提上來的。”朱文斌連連點頭，心裡很是高興。
先前王延光放棄去地區的機會，他就覺得可惜，還擔心王延光受魏金平的打壓，沒想到這才過去多長時間，魏金平別說打壓王延光，連他自己都保不住了。
而王延光竟然又迎來了進步的機會，都走到個別談話這一環節，那就說明他已經進入了最終的候選名單，只要這一環節不出問題，再加上萬明光、阮秉盛的支援，或許真能當上副縣長。
想到這些，朱文斌也有些感慨，他辛辛苦苦幹了這麼多年，一直到快退休了，才趕上豐陽縣成為國家農村初級電氣化試點縣的機會，成了縣領導。
而王延光參加工作還不到十年，就走完了自己一輩子的路，眼瞅著就要跟他退休前一個級別了，不得不說，這小夥子確實厲害。
但是朱文斌卻沒有因此而感到嫉妒，一來王延光的成績、能力都是實打實的，你讓他選，他也會投王延光一票；二來，他跟王延光的關係非常好，王延光上去了，他也與有榮焉。
“您當初提拔他的原因是什麼？”工作人員拿著筆記本繼續問道。
“主要是王延光同志思想堅定、能力突出，他才剛來單位，在部隊負的傷還沒完全好，就主動申請去一線工地，並且很快就把工地的情況吃透了，結合發達省份先進經驗，提出了一系列管理改革措施。”
當領導幹部的，一退休就會變得非常無聊，沒人找他們彙報工作，也沒人找他們簽字了，現在好不容易來了人找自己談話，朱文斌一高興就說個沒完。
“這些措施立馬就見效了，黑龍潭水電站的工程進度比以前快了一大截，工程質量也提上去了，很快就成了地區典型……”
“後來，王延光又分別主管了梨樹埡、小南山等中型水電站的修建，保證了這些專案順利完工，為我們豐陽縣入圍國家農村初級電氣化試點縣立了大功，局裡也一致決定，把他提成了副局長。”
“王延光同志升副科沒幾年，就去建委當了主任，這裡面是不是有什麼違規的地方？”
“沒有沒有！”朱文斌連連搖頭，“他這也是臨危受命，建委當時因為管理疏忽大意出了事故，兩名工人、一名退休幹部因此不幸離世，還留下一些沒有爆炸的炸藥無法解決。”
“王延光同志冒著生命危險排除了隱患，保護了人民群眾的生命安全，再加上他有著豐富的工程管理經驗，就去建委當了副主任，等升副科滿三年才轉正提了正科，流程完全合規。”
“我聽說王延光同志的個人生活不夠艱苦樸素？”
朱文斌知道他們問的是啥，“他在經濟上是要比其他幹部寬裕一些，不過這都是他們夫妻的合法收入，他來了水電局之後，並沒有想辦法把愛人也安排到體制內，而是響應國家號召發展個體經濟，先是開滷肉店，很快就火了，到現在我們本地人逢年過節，都習慣去他店裡買滷肉。”
“後來他愛人又開了家服裝店，生意同樣很好，這兩塊的收入足以讓他過上很好的生活，根本不需要琢磨那些亂七八糟的東西。”
“而且王延光有了錢也不光自己享受，老家村裡修橋、蓋學校他都捐了不少，去年國家號召為亞運捐款，王延光也匿名捐了些，事後才查出來是他.……”
和朱文斌談完話，他們又去找水電局的同事、建委的下屬、王家寨的鄉親談話，大多數人都同樣給了好評。
然後查檔案，核實學歷、工齡、獎懲記錄，重點看是否有歷史問題，或經濟問題；發函給紀律部門，確認是否有違紀違規線索。
檔案清清楚楚沒啥問題，紀律部門那邊倒是有一些匿名舉報信，不少還是這幾天送來的，基本都是聽到點風聲就胡亂舉報，根本拿不出實打實的證據來。
調查了半個月時間，這些工作人員才返回寧州市，彙總所有資訊，撰寫《王延光同志考察報告》，明確推薦意見——建議作為豐陽縣副縣長人選。
並標註優缺點，重點強調了王延光的優點：管理能力強、曾多次成功實施管理改革，熟悉經濟發展規律，對縣域經濟發展有較為深刻的認識。
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