“按照你的方案，魔芋精粉廠需要投資一百萬，其中縣工業局投資40萬佔股40%，縣供銷社投資15萬佔股15%，其餘部分透過銀行貸款解決！”
黃思謙指著方案上的數字說道，“但是現在國家對貸款發放卡得比較嚴，45萬貸款可不是這麼好批的，而地區這邊能擠出一些錢來，可以給你們25萬投資，佔股25%，這樣你們只需要爭取20萬貸款就可以，難度馬上就降下去了。”
“這樣你們依舊可以保持較高的自主性，地區入股並不是為了干涉企業正常運營，而是方便等企業做大以後，協調和其他縣區的關係！”
“你在方案裡也說了，南山地區多數縣區都具備種植魔芋的自然條件，等企業規模擴大之後，光靠你們豐陽縣的產出恐怕無法滿足企業的生產需求，這時候就要從其他縣區購買魔芋！”
“如果那時候精粉廠還是豐陽縣的產業，恐怕不太好協調，有了地區的股份就能方便很多。”
王延光腦子飛快地思索著，原來的股份分配只考慮了豐陽縣的情況，他是豐陽縣的幹部嘛，根據本地實際情況考慮問題也是理所應當。
工業局作為縣裡的企業管理部門佔多數股是慣例，而供銷社將來會肩負魔芋收購的任務，讓他們入股可以解決原材料收購渠道的問題，也應該入股，這都是常規操作。
至於剩下的股份，王延光也知道問銀行貸款不容易，所以有一部分股份是給廠裡的職工留的，如果銀行貸款沒辦法填補缺口，就號召職工集資，解決一部分資金。
但是這樣有個問題，以後企業做大之後，職工股不太好處理，容易引發老員工和新員工的矛盾，新員工看著老員工美滋滋的拿分紅，心裡肯定不痛快。
現在地區願意入股，那這個問題就解決了，而且正如黃思謙所說，地區佔了股份，將來協調和其他縣區關係的時候，地區肯定會出力，這比豐陽縣出面方便很多。
而且還有一個隱含好處，現在的魔芋精粉廠規模較小，級別也不高，按照王延光的想法，定成副科級企業就可以了。
按照一般慣例，縣裡成立的企業，如果是骨幹企業或者規模較大的企業，可以定為正科級；次一些的定為副科級，精粉廠就是這樣的標準；再高就不太可能了。
但是這並不意味著這家企業就只能一直是正科級單位，就和領導幹部可以晉升一樣，企業也可以升格提升成更高級別的單位。
一般來說，國有企業升格方式有這麼幾種。
首先是上級單位入股，要是地區財政參股，等企業發展壯大後，就可以把企業隸屬關係從縣級部門劃轉至地區級部門，管理權徹底上移，這也就具備了升級為處級企業的核心前提。
日後繼續發展，如果能成為地區龍頭企業，省經委、省行業廳就有可能把該企業劃轉至本部門管轄，成為省管二級國企，企業也會隨之升格為副廳級。
這是有現實案例的，勉縣鋼鐵廠當年只是一家縣辦工廠，後來劃歸省冶金廳所有，成為副廳級企業。
其次，如果企業經營業績達到省級行業標準，成為全省同行業龍頭，且對全省產業佈局有重要支撐作用，就可以由省級主管部門主動認定並升格，同樣可以升為副廳級。
王延光以前老是想著辭職，一來是因為在政府部門上班實在是太忙了，每天要操心的事情很多，沒時間陪伴家人；二來則是到了他這一級別，再往上走就必須去外地，這也不太符合他的需求。
現在地區想入股魔芋精粉廠，似乎可以完美解決這個問題，先在副縣長的位置上把魔芋精粉廠做好，等企業具備升格條件的時候，再調去廠裡上班。
這樣以後依舊有進步的空間，還不用離開豐陽縣，南山地區的魔芋產業就是從豐陽縣誕生的嘛，這裡基礎更好，未來就算去其他縣區建設分廠，總部肯定還在豐陽縣。
王延光要是去了企業，依舊可以在豐陽縣長期待下去，還不影響進步，籍貫迴避原則是針對黨政紀律機關的，國有企業並不需要遵循這一原則。
企業的工作強度也要比政府部門小很多，他當了廠長，也不用像現在這麼忙碌，只要企業上了正軌，就有大把時間可以放鬆。
而王延光要去企業，競爭力非常強，首先精粉廠是他一手促成的，他對企業非常瞭解；其次他的學歷、工作經歷也完全具備掌管這家企業的條件，競爭力非常強。
最後，多數幹部都想從企業調到政府部門，願意從政府部門去企業的卻不多，王延光要是願意用副縣長的位置換廠長的職位，哪怕是正處級的廠長，也會有很多人支援，因為這兩個職務的晉升潛力完全不同。
唯一的問題就是魔芋加工企業的天花板比較低，能升格為正處級企業基本就到頂了，再想往上幾乎不可能！
這也有解決辦法，光一個魔芋產業只能定為正處級，那要是擴充企業經營範圍，把魔芋精粉廠變成秦嶺農業開發集團公司呢？
一家涵蓋魔芋、茶葉、中藥材、經濟作物、旅遊開發等多項業務的大型集團企業，只要業績達到標準，升格為副廳級乃至更高都完全有可能。
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