這時候就體現出公司管理層成員之間眼界的區別了，吳偉明、於林海等豐陽本地的幹部反應要遲鈍許多，王延光說完他們瞪大眼睛，完全沒有領會到意思。
杜志熙這樣從省裡下來的則馬上就明白了，“確實，在目前這種大環境下，一家國有企業賬上存著大筆靈活資金，這絕對不是好事，必須快點花出去，不然這些錢就不是咱們的了。”
魏紅林也早就想到了，只是自己初來乍到，不適合在會上大出風頭，現在杜志熙開了頭，他就可以繼續講下去了，“公司的財務情況我也稍微瞭解了一點，今年的業績確實很亮眼，魔芋精粉、脆脆熊鍋巴等老牌拳頭產品銷售額再創佳績，硒峰毛尖也在王董和其他同事的帶領下高歌猛進，明前茶、雨前茶持續熱銷。”
“如今咱們公司賬上的閒置資金已經有兩三千萬了，從公司的角度來說，這肯定是大好事，咱們掙到錢了麼！但是在上級看來，這也可能是資金使用低效、經營保守、不會盤活資產。”
“再結合眼下的大環境，全省大批重工業、紡織、農機、罐頭、老林場、老舊加工廠大面積虧損、資不抵債、發不出工資，大量職工只能依靠基本生活費勉強維持生活。”
“在這樣的情況下，上級部門極有可能透過強制劃轉閒置資金、拆借無息資金、上調上繳利潤比例等手段，把公司賬上的閒置資金拿走，用於拯救這些困難企業。”
“比如給瀕臨破產的機械廠、紡織廠、食品廠發基本工資、生活費；墊付破產企業職工買斷工齡、內退補貼、醫保欠費；補貼倒閉廠區改制、資產清算、債務兜底等等。”
“這樣的話，咱們公司辛辛苦苦賺到的錢，就給別的企業做嫁衣了，這對咱們公司來說就太不利了。”
魏紅林這番話讓吳偉明、於林海等人恍然大悟，他們頓時著急了，“憑啥啊？這都是我們辛辛苦苦賺來的錢，哪有拿給其他企業糟踐的道理？”
“是啊，他們把企業搞砸了，反倒讓我們出錢來收拾爛攤子，這完全不合理嘛？”
會議室裡頓時群情激憤，大家都非常激動，省裡的企業他們不清楚情況，豐陽縣本地的企業可是太熟悉了。
他們在辛辛苦苦推廣魔芋種植的時候，縣裡那些老大難企業的職工在磨洋工。
他們在到處參展宣傳硒峰毛尖的時候，其他企業領導在找縣領導哭窮。
他們在加班加點進行技術升級的時候，其他企業的職工在把廠裡的原料、裝置偷偷弄出廠賣。
現在倒好，公司賺了錢，卻要拿出來養活這些人，滿會議室這麼多幹部，沒一個能想通的。
王延光敲了敲桌子，等他們安靜下來說道，“光抽錢還是輕的，就怕上級還要求我們接收周邊破產、半停產企業的下崗職工、富餘人員。”
“這才叫大麻煩呢，到時候新增非生產性冗員會導致後勤臃腫、人浮於事、管理效率下降；原本精幹的採茶、加工、銷售體系，被強行塞進大量閒散人員，變相增加人力成本、稀釋利潤。”
“一旦控制不住，我們公司就會利潤率大幅度下滑，甚至出現虧損，再過幾年，搞不好就會跟那些企業一樣跌入破產的邊緣。”
杜志熙清了清嗓子補充，“不要想著硬頂，從制度上來說，我們是國有企業，理應接受上級部門的指導，也有協助地方政府維護社會穩定的義務。”
“不管直接發文劃轉資金，還是簽訂內部無息借款協議，亦或是要求大額資金統一存入財政專戶、行業統籌賬戶，企業按需申請撥付，都是合法合規的，我們沒有權力拒絕。”
“不然就是小集體主義，不顧大局，不服從管理，到時候年底考核肯定不及格、公司管理層也會撤職調任。”
“當然，以公司現在的情況，採取這麼硬性的懲罰措施機率不大，省裡、地區、縣裡還指望我們繼續賺錢呢；但要是我們不識抬舉，挑幾個人出來殺雞儆猴也是難免的。”
一聽到這個，好多人都慌了，他們覺得王延光肯定沒問題，魔芋、富硒茶這兩項產業都是他搞出來的，要是動了他，公司就會陷入混亂。
杜志熙也大機率會比較安全，因為他是公司二把手，身上的擔子僅次於王延光，也輕易動不得。
魏紅林初來乍到，又有人罩著，同樣不會受影響。
至於其它人就不好說了，尤其是吳偉明、於林海、崔安喜這些豐陽縣本地出身的幹部，他們現在幹工作已經比較吃力了，要不是王延光護著，位置早就被人搶走了，上級準備殺雞儆猴的話，肯定是拿他們先開刀。
至於理由就太好找了，說得好聽點，誇他們能力強，調他們去其他困難企業當一把手，美其名曰用他們的先進經驗帶領企業走出困境，他們有辦法拒絕？
搞得難看點，就直接查他們的個人問題，只要到了這一步，就不怕查不出問題，到時候雙開都是輕的。
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