掌聲持續了五分鐘才慢慢落了下來，然後曾學明繼續講話，勉勵公司繼續發展，同時也對他們提了一些要求，比如班子建設、作風紀律等等。
王延光代表公司講話，感謝組織信任，表態一定要維護班子團結、努力發展、不辜負省裡的期望。
接著杜志熙表態，會繼續抓生產、抓出口、抓管理、穩職工隊伍。
會議到這兒就結束了，不過並沒有馬上散會，大傢伙一起來到公司大門口，王延光和兩位領導客氣一番，最終還是他和曾學明一起揭開了新牌子上的紅綢，露出白底黑字的新名——SX省秦巴農業開發集團公司。
幾名工人代表同步拆下舊廠牌，這牌子以後就不用了，只保留在公司的榮譽室裡，供後人瞻仰。
然後鞭炮齊鳴，大家站在新廠牌前合影留念，一個個都笑得比過年還要開心，過年每年都能過，升職這種好事可不是每年都有，那自然還是今天更高興。
到這兒，整個流程就結束了，幹部們各自回去忙自己的工作，王延光陪著兩位領導到辦公室小坐聊天，順便談談接下來的工作計劃。
王延光向他們彙報，“這次升格，公司暫時不打算對人事安排做出太大的變動，基本上都是根據現有的職位按要求晉升，先平穩過渡一段時間，等年後再調整具體分工。”
夏巖松沒有過多評價，“我這次來主要是傳達通知的，公司的具體工作，你還是和曾廳彙報吧。”
曾學明倒是很支援，因為王延光前陣兒已經跟他聊過，他也知道王延光這麼做的原因，先按現職務晉升，主要是照顧公司的老資歷，他們滿意了，公司就不會出現動盪。
年後再根據能力調整分工，有助於提升公司競爭力，同時那些能力有所欠缺的老資歷級別已經提上去了，就算安排到二線部門，怨氣也少一些。
當然，肯定會有人不滿意，但是以王延光在公司的威望，完全能壓得下來，到時候吳偉明再主動站出來做個表率，那就更沒問題了。
夏巖松沒說話，臉上的表情卻有點微妙，曾學明就幫著解釋了一句，“他們公司前幾年發展得比較迅速，有些崗位並沒有填滿，所以就算是按照現在的職位晉升，依舊會留下一些機會，這樣那些原本有希望的，也不會牴觸這樣的方案。”
吳偉明就是最好的例子，下面的人能看到盼頭，就不會鬧騰，這樣過渡起來就能比較平穩了。
他們在辦公室聊天的時候，公司的大喇叭已經響了起來，吳良波激情洋溢地向全公司職工宣佈了這一好訊息。
這時候許多正在工作的職工才明白，這不年不節的，公司門口怎麼突然放起了鞭炮，原來是公司升格了啊！
國企工人對單位的認同感還是比較強的，尤其是在這個其他企業都面臨重重困難的時候，自家公司的級別上去了，這就意味著未來的生活更有保障。
所以就連那些沒啥機會晉升的普通職工，也在為公司高興，咱就算一時半會當不了幹部，工資、獎金還是能繼續領下去的，這就是大好事啊。
聊的差不多了，大家就一起到小食堂的包間裡吃飯，陪他們吃好喝好，又把他們送到豐陽賓館休息。
曾學明終於有了和王延光單獨說話的機會，也沒繞來繞去，直接就給他說了廳裡的安排，“你現在已經是副廳級了，繼續兼任產業發展辦公室副主任已經不合適了，所以廳裡前段時間專門開會討論了你的問題，決定讓你兼任廳黨組成員、省農業產業化領導小組副組長。”
“這樣方便你能夠及時參與主管部門的重大決策、彙報工作、協調政策，同時發揮你的優勢，繼續為全省農業產業化建設出力。”
“另外，省裡一些相關協會組織，比如茶葉協會、魔芋協會等等，也會安排你來擔任主要職務，利用你的經驗，帶動大家一起發展。”
“謝謝領導的重視。”王延光連忙道謝，然後提出了一個問題，“領導，這樣兼職不違規嗎？”
現在和王延光當年第一次兼任時已經不太一樣了，各項制度都越來越正規，所以王延光才有這樣的疑問。
曾學明搖搖頭，“我們也是參考了其他省份的案例，並徵求了省裡的意見才做出了這樣的決定，所以你完全不用擔心。”
“去年沿海某省的農墾集團總經理、書記，就兼任了本省農業廳黨組成員和省農墾事業領導小組副組長。”
“這安排和你現在幾乎一模一樣，他已經擔任這些職務一年多了，也沒人提出質疑，我們現在也是學習沿海經濟發達省份的先進經驗嘛，能有什麼問題？”
王延光這才放心下來，“我一定會努力工作，爭取能為咱們省農業的發展略盡綿薄之力。”
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