《1980:從報名參軍開始》第934章 主動權(1)

作者:維斯特帕列·13天前

在體制內,向來都是蘿蔔多坑少,現在秦巴農業開發集團因為企業升格的緣故,一下多出來這麼多坑,不光內部職工盯著,外面的人肯定也盯著。

之前公司剛剛升格,工作非常繁瑣,加上馬上到了春節,那些有想法的人也不好馬上有所動作。

如今年過完了,他們肯定也藉著過年的機會去拜訪了一些人,進行了一些準備,要是再不管,恐怕很快就有人陸陸續續展開行動了。

完全把這些人攔住是不可能的,一來秦巴農業開發集團畢竟是國有企業,不是王延光的自留地,也要接受上級的領導,上級如果發話了,他也不好拒絕。

二來公司也確實需要外來的新鮮血液,以充實公司的人才儲備,公司長期窩在豐陽縣,固然可以避開省裡的紛爭,贏得一定的發展空間,然而也因為這個原因,損失了不少招募人才的機會。

有能力的人自然希望待在大城市,山溝溝對他們來說缺了幾分吸引力,現在公司級別上去了,又空出了位置,肯定會有人想過來,那麼從中選擇優秀人才充實公司,也可以為接下來的發展鋪平道路。

所以,公司接下來必然會吸納一些外來人才,與其等他們過來,還不如主動釋放資訊,從而把主動權掌握在自己手裡。

因此才有了這個電話,不光要給曾學明打,接下來還要給黃思謙、路和生打,地區和縣裡也有公司的股份嘛,肯定要首先諮詢股東才對。

曾學明聽完有些驚訝,“延光,你是不是聽到什麼風聲了?放心,不要過於擔心,你們公司現在是省裡關注的重點,就算要給你們補充人才,那也得尊重你們的意見。”

果然如此,他這麼說肯定是已經有人把招呼打到了他這裡,就像去年的魏紅林一樣,好在曾學明知道公司的重要性,才沒有馬上安排人過來。

“領導,我們公司現在確實需要人才,以前害怕人才不願意過來,現在公司級別提上去了,多少增加了點吸引力,所以我才打電話來求助啊。”王延光笑著說道。

見王延光是真心願意接納外來人才,曾學明也放心了,“省裡也很關心你們公司的成長,既然你提了要求,那肯定要選拔一批優秀幹部輸送到你們那裡去;當然,最終用誰不用誰,主要還是看你們。”

曾學明也不想破壞秦巴農業開發集團現有的大好局面,所以給了王延光一定的許可權,但沒有把話說滿,因為公司大了,盯上的人就多了,這裡面甚至有連他也無法拒絕的人。

“那真是太好了,總經濟師、董事會秘書這些崗位,豐陽縣可不好找,只能請省裡幫忙推薦,主要是有能力的人,我們公司肯定歡迎;還有一些職位,也不一定要專業人士才能勝任,只要對公司有幫助,我們也願意接納。”王延光誠懇地說道。

這話已經很明白了,有能力的人我們願意要,還會委以重任;能力不夠但是推脫不開的人,也可以送過來,反正公司還有工會副職、團委等二線職位,讓他們拿來當跳板,先把級別提上去倒是足夠了。

來公司待上幾年,給他們創造一些表現的機會,然後就可以帶著榮譽去地方上或者省裡其他機構繼續刷資歷、提級別了。

和聰明人打交道就是舒服,曾學明馬上領會了王延光的意思,這麼安排也好,搭便車完全可以,只要不影響公司正常運營就行,這樣的安排給他們也無話可說吧?

曾學明同樣想到了團委,和工會相比,這個部門在當下也算是熱門,年輕幹部去了很好出成績,到時候搞搞活動、找人寫幾篇文章,成績就輕輕鬆鬆到手了,還不影響公司的主業,公司和來鍍金的幹部都喜歡。

“我先給領導彙報下,過幾天你來趟省城,我給你介紹幾個青年俊才,你們見面聊一聊,合適的話再討論職位的事情。”曾學明已經開始考慮具體人選了。

“好,謝謝領導,又給您添麻煩了。”王延光客客氣氣說道,然後掛了電話。

他沒急著馬上給黃思謙打電話,而是拿出全新的公司組織架構圖,用鉛筆在總經濟師、董事會秘書上畫了圈,這兩個職務算是交給省裡了。

按照現行規定,對副廳級國有企業總經濟師的要求可不低,起碼要有本科文憑,最好是工業經濟、企業管理、財經、貿易等專業畢業,現任副處級幹部,且任副處實職滿 3年以上,有大型國企、工業企業、流通外貿企業中層正職或廠級副職任職經歷。

需熟悉年度經營計劃、經濟核算、成本定額、產品定價、市場經銷、出口貿易全流程;並懂國企改制增效、專案可研、技改效益測算。

具備獨立編制企業年度經營方案、利潤指標、產銷規劃、專案經濟可行性分析、投資回報測算、國家經貿政策分析等能力。

這要求可不低,別說豐陽縣了,連南山地區都不一定找得到這樣的人才,只能從省裡來找。

董事會秘書要求也很高,只是側重點不同,要能辦會,擅長寫材料,熟悉國資政策、企業升格流程、機構編制等知識,有對接省經貿委、組織部、國資局、行業主管廳局的經驗,最好擔任過大型企業辦公室主任、黨辦主任等相關職位。

這樣的人才同樣只能出自省裡,所以王延光送出這兩個職務,並不是人情,而是實打實的需求。

接著又在團委、婦聯等部門的幾個關鍵位置上畫了圈,相較於上述兩個職務,這些職位的要求要低很多,正好拿來送人情,同時也是擴大公司人脈的好機會。

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