“什麼提名？”王延光一時沒太明白。
好在歐陽崢嶸沒有賣關子，馬上揭曉了答案，“明年全國五一勞動獎章的提名，按照規定，提名必須自下而上產生，但是上級可以引導建議。”
“所以省總工會在下發評選通知的時候，附有重點先進儲備名單，您作為咱們秦巴農業開發集團的總負責人，推動了本省魔芋、茶葉產業的大發展，帶動無數秦巴山區百姓脫貧致富，是全省國企改革先鋒、助農模範，完全有資格獲得這一表彰。”
“是這樣啊？”王延光有點受寵若驚了，他原本以為這次又是省級勞動模範的提名，沒想到竟然還提高了級別，一下就從省級榮譽變成了全國榮譽。
然而這還沒算完呢，歐陽崢嶸繼續給他介紹，“五一勞動獎章每年都會頒發，而全國勞模稱號則是五年一發，上次評選是95年，後年還會再評選一次。”
“您要是拿到明年的全國五一勞動獎章，那後年獲選的機會就大了，因為有一條核心原則：全國勞模推薦階段，同等條件下，全國五一勞動獎章獲得者優先推薦、優先入選，是硬加分項。”
“現在省總工會明確在通知裡把您的名字列進去，就說明省裡對您抱有很大的期待，您明年的全國五一勞動獎章基本上穩了。”
“其實按照您的貢獻，過去幾年任何一年拿到五一勞動獎章都不奇怪，為啥省總工會之前沒把您列到名單裡，而非要放到今年呢？”
“這肯定就是想卡住時間，好再接再厲，拿下2000年的全國勞動模範。”
聽他這麼一說，似乎還真有幾分道理，雖說在95年之後，不管哪年的全國五一獎章都能給全國勞模評選加分，但肯定是最近一年給人留下的印象最為深刻。
王延光連忙謙虛地擺擺手，“勞動獎章還是儘量頒發給基層工作人員吧，我就算了，你看看能不能給省總工會說一聲，把我的名字去了，名額留給咱們公司的基層職工。”
“我們公司不少基層職工的表現都非常優秀，他們有的踏破了好幾雙鞋，常年奔走在山間，指導困難群眾種植魔芋、茶葉；有的在實驗室裡刻苦鑽研，取得了一項又一項突破；還有的維持了好幾年的安全生產記錄……他們都比我更有資格獲得這一榮譽。”
歐陽崢嶸笑了，“王董，這些您就別操心了，咱們秦巴農業這麼大的公司，各級工會給的名額肯定不止您一個，給基層職工的也有，雖然不是全國五一勞動獎章這麼高規格的獎勵，地區勞模、省級勞模，基本上過段時間就有，其它類似的表彰獎勵也不會少，您就安心接受吧。”
“而且全國五一勞動獎章評選中，原本就非常重視一線基層職工，產業工人、基層幹部、科教醫護人員等往往要佔到85%以上，企業負責人最多不超過5%，您能入圍，肯定是符合規定的。”
“這是省總工會專門安排的，您要是推辭，省總工會恐怕不高興，搞不好還會影響我們公司今後的評選名額，所以您還是接受的好。”
好像的確如此，王延光回憶起多年前他以水電系統基層幹部和優秀轉業幹部代表的身份，去省裡領取省級勞動模範榮譽稱號時，那批勞模中，企業負責人確實不多。
而且還關係到秦巴農業開發集團未來幾年的勞模榮譽名額，王延光就不好推脫了，便直接答應下來，“那就麻煩你了，我現在需要做些什麼？”
“不需要，這些事情我來做就行。”歐陽崢嶸是公司工會的總負責人，平時工作不多，難得有表現的時候，那可是積極得很。
“按照慣例，每年這個時候，全國總工會先印發下一年度五一獎評選通知，各省總工會開會傳達，下發名額分配表、推薦條件、申報表，各地開始梳理先進儲備人選，省屬國企同步內部摸排候選人，我們現在所處的就是這一階段。”
“到明年一月份之前，基層單位完成內部推薦、職代會評議、內部公示，所以最近我先在公司內部做工作，召開職代會進行討論，然後公示 5天以上，無異議後形成單位推薦材料報上去。”
“明年二月份，省市工會逐級稽核，您是國企負責人要額外加審；通過後省總工會彙總全省人選，省級媒體統一公示 7天；確定推薦名單，裝訂事蹟材料、聯審證明報送全國總工會。”
王延光點點頭，這也合乎常理，企業負責人社會地位高，就該比基層職工多一道稽核，免得有些領導以權謀私，把寶貴的名額留給自己。
“三月份全國總工會完成複核，然後您就可以在四月底去京城領獎了。”歐陽崢嶸很是激動，“好多大型國企成立幾十年，也不一定有機會獲獎，咱們秦巴農業開發集團才成立多長時間，就有機會獲獎，這實在是太值得驕傲了。”
但轉念一想，歐陽崢嶸又覺得王延光獲獎是理所應得，有幾個企業負責人能在這麼短的時間裡，就把一家縣辦工廠發展成全省排名前列的大型國企，同時還能帶動這麼多老百姓脫貧致富，但凡能做到的，絕對配得上這一榮譽稱號。
他還幫王延光分析獲獎的原因，“我覺得有這麼幾個原因，首先咱們公司在抗洪救災中表現突出，您十多年前在部隊參與救災，如今又在地方上承擔起同樣的責任，確實值得表彰。”
“其次我們秦巴農業這些年，一直專注帶動秦巴山區百姓脫貧致富，很好地響應了國家號召，在八七扶貧攻堅中做出了不小的貢獻。”
“最後您還是國企改革的代表，這麼多成績擺在面前，不獲獎都說不過去。”
抗洪模範、優秀轉業幹部、扶貧先鋒、改革典型.……如此多的光環疊加到一起，確實應該獲得表彰。
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