“今天情況怎麼樣？接觸了幾位重點目標人物？有沒有發現新的合適人選？”晚上，王延光在育種中心的小會議室問道。
廖學成拿著報表彙報，“今天一共接觸了十二名重點目標，其中應邀來咱們這邊實地考察的目標八位，都在不同程度上對我們的研究條件表達了羨慕。”
“明天會議開始後，我會繼續帶領大家對這些目標施加影響力，勸他們在會後來咱們這繼續考察參觀，目前看來成功的希望很大。”
今天發生的事情可不是巧合，而是早就安排好的。
招待所在安排房間的時候，就會進行搭配，保證每名重點人員的室友都是育種中心的工作人員，還提前研究了他們的文章、資料，所以廖學成才能和樊德寶聊得那麼投緣。
“公司花了這麼多人力物力，來舉辦這場學術交流會，可不是光為了出名，最主要的目的還是儘快提高育種中心的研究能力。”王延光再次強調。
“研究能力從哪兒來呢？最主要的還是人才、裝置、交流，裝置我們已經有了，交流平臺已經搭建起來了，那麼剩下的就是人才了。”
“咱們育種中心前期投入不夠、底子比較薄、人才儲備短缺，這時候從外部引進人才就非常重要了，所以大家一定要重視這項工作，爭取多拉一些人才過來，這樣才能儘快提高。”
“你們也不要擔心他們來了會影響自己，現在省屬副處級研究所的手續已經走了一大半，很快就能批下來，到時候肯定會擴編，大家都有機會，誰要是任務完成得好，誰就能拿到加分，以後無論晉升還是評職稱、提工資，都有優勢。”
“我們現在最主要的任務是把蛋糕做大，蛋糕大了，大家能分到的就會變多，而不是盯著眼前這點芝麻粒不放，誰要是在這時候拖後腿，耽誤了人才引進，公司一定會嚴肅處理。”
“明白。”廖學成等人趕緊表態。
秦獼公司大方歸大方，處理起人來也是一點都不含糊，年初公司內部有人拿了種植戶的錢，給他們濫用膨大劑打掩護，公司查明後不光開除，還直接報告給有關部門，受到了嚴肅處理。
有這樣的案例在先，他們哪裡敢馬虎？而且王延光說得也對，育種中心馬上就要升格為副處級研究所了，大好的前途就擺在面前，腦子抽了才在這時候出么蛾子。
“這幾天你們多辛苦下，待會兒大家一起分析今天的交流結果，群策群力，爭取儘快摸清楚他們的想法。”王延光簡單講了幾句，就先走了。
廖學成他們繼續留在會議室，就和秦巴農業的銷售一樣，挨個分析目標任務的交流過程，看看有啥辦法能更好地完成工作。
公司還專門派了幾名銷售、人事來幫他們分析，這些人琢磨人心都是專業的，聽了他們的建議，廖學成對搞定樊德寶就更有把握了。
第二天會議正式開始，陳校長代表主辦方致辭歡迎大家的到來，然後一名中科院武漢植物所的專家做了開幕演講，給大家總結了國內獼猴桃研究取得的成果、存在的問題。
然後紐西蘭皇家園藝所和加州大學戴維斯分校園藝系的專家也各自闡述了本國獼猴桃研究的進展，給國內學者帶來了不小的啟發。
下午換成了分組討論，大家根據自己的研究範圍和興趣，分別前往不同的會議室，聽取育種、栽培、防毒等領域專家講述自己的成果，向他們提問交流。
廖學成帶了好幾位同事給樊德寶捧場，演講結束時率先鼓掌，提問環節又屢屢問到樊德寶最得意的地方，情緒價值直接拉滿，樊德寶站在臺上感覺都有點飄飄然了。
可惜沒等他高興多久，有人就一瓢冷水潑了上來，“請問樊研究員，從你的演講中可以聽出，‘紅陽’獼猴桃特色非常明顯，確實具有很大的經濟潛力，那麼，貴所準備如何深入研究，早日轉化這些潛力呢？”
樊德寶頓時支支吾吾說不出話來，“紅陽”獼猴桃果肉呈紅色，口感好、營養價值豐富，這些都是優勢。
然而也存在很多問題，栽培難度高、產量有限、易受病蟲害侵擾，稍有不慎就會大幅度減產，要是不解決這些問題，肯定沒辦法大規模種植，經濟價值也就無從談起了。
他只能硬著頭皮回答，“只要加大研究投入，肯定能找到解決的辦法，比如.……”
其實如何改良“紅陽”獼猴桃，他已經有了大致的思路，只是這些思路都是要花錢的，而以蒼溪獼猴桃研究站的實力，恐怕沒辦法給他提供裝置、資金，讓他來完成實驗。
“呵呵呵。”話還沒說完，臺下好多同行都笑了。
大家都是搞獼猴桃研究的，誰還不清楚現在的情況？缺的是思路麼？那肯定不是啊，誰腦子裡還沒幾套實驗方案來著？
缺的是裝置、是經費啊，沒錢沒裝置，想法再好也是閒的。
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