“好，我現在就讓人寫申請，樊老師，麻煩你提供一份你的簡歷，還有你愛人的工作單位，我們好辦手續。”張清明也很高興。
只要能挖來樊德寶，紅心獼猴桃的育種工作就有底了，這可是能在國際市場上賣出價格的高階產品。
樊德寶並未感到奇怪，他也是體制內的研究人員，知道辦調動需要哪些手續，自然是滿口答應，“簡歷我現在就寫，我愛人沒有正式工作，要是方便的話，給她安排個後勤打雜的工作就行。”
兩邊同時忙碌起來，樊德寶開始寫自己的簡歷，附上論文和成果清單。
張清明安排人寫《關於引進育種人才的請示》，到時候要提交給農業廳，還要向省編辦申請編制使用通知單，沒有空編就不能辦理跨省調入，現在對事業編制的管理非常嚴格，好在高階緊缺人才可申請專項週轉編。
秦獼公司背靠秦巴農業，請示交到農業廳，王延光就給批了，省編辦那邊也會由王延光負責搞定，育種中心升格省獼猴桃研究所的流程已經走了大半，省編辦那邊的空編也準備好了，現在提前拿幾個出來用，要比憑空申請編制容易得多，不難辦下來。
王延光這幾天也在西北農林，他一聽說馬上給相關負責人打了電話，趕在會議結束之前，就拿到了好幾個空編。
秦獼公司花了這麼多錢、費了這麼多心思籌辦學術交流會議，可不會只挖樊德寶一個人才，還挖了幾個江蘇、湖北等地的獼猴桃專家。
中科院武漢植物所、湖南園藝研究所、華中農業大學的專家暫時不好挖，那也沒關係，可以按照原先的方案邀請他們駐站交流。
也就是編制繼續保留在原單位，給他們發放客座研究員聘書，邀請他們在周至進行每年幾個月、持續三年的研究，這段時間由育種中心給他們提供研究經費，聯合成果雙方單位並列署名，新品種、專利共享申報。
如此安排雙方都能獲得好處，專家肯定願意過來，單位也不會攔著，育種中心肯定舉雙手歡迎，所以很快就敲定了合作協議，等這些專家回去把手頭的工作安排妥當，就可以來周至駐站了。
等他們適應了育種中心的研究環境，再讓他們回去過苦日子，他們怕是就不願意了，到那時候育種中心的升格手續應該也辦下來了，他們正式調過來就不成問題了。
這些大機構的專家牽扯的事情多，個人也有一些經費，一時下不了決心，所以要走迂迴路線。
樊德寶等人在小機構，經費沒幾個、個人級別也不高，牽掛的事情少，見周至這邊條件好，當然願意過來，那直接辦跨省調動手續就行。
會議結束後，張清明和廖學成一起送樊德寶去火車站，在車上連連保證，“你過來，我們馬上給你重新評職稱、落實級別待遇和住房，你愛人也會到後勤部門工作，正式事業編，到時候你安心搞研究就行。”
職稱倒不是育種中心要卡，而是上面有明確的規定，外省取得的副高、正高職稱不能直接使用，必須做資格認定：提交職稱證等資料，報送省職改辦出具《外省調入專業技術職務資格審定意見》；研究所再按對應高階職稱聘用，兌現技術等級工資、科研津貼。
“主任，您不用再強調了，對你們我還有啥不放心的，就是有件小事，咱們出具幹部商調函的時候，能不能不提我過來後享受啥級別的事？只說調我過來就行？”樊德寶提了個要求。
“你跟單位領導不太對付？”廖學成秒懂，樊德寶這是怕惹人嫉妒耽誤調動啊。
“嗯，以前他想把我的文章給他侄子，我沒答應，就把他得罪了。”一想起這事，樊德寶就覺得噁心，“你們也不用太擔心，要是他卡著不批，大不了我辭職麼，到時候我過來你們該不會不收留我吧？”
“能辦正式調動還是辦正式調動的好。”張清明提醒道，“要是辭職再過來，我們肯定會收，但是你的連續工齡認定和職稱審定就要麻煩一些。”
“當然，這些也不是不能辦，就是要多花一些時間，日後也容易扯皮，所以你還是儘量走正式流程，要是單位那邊有啥事，你不要衝動，先給我們打電話，我們一起商量。”
“給你們添麻煩了。”樊德寶很不好意思，自己單位咋就這麼多破事呢。
到了火車站，倆人又陪著樊德寶進到站臺裡面，目送他上車才離去，樊德寶在軟臥車廂躺了一晚上，早上抵達廣元，又改乘汽車返回蒼溪。
一到家，就高高興興地和媳婦兒說了工作調動的事，媳婦兒還不敢相信，“我也能有正式編制？你莫豁我呦？我啷個有這麼好的命？”
“人家主任說得好好滴，你過去也不用幹啥累活，就在後勤部門負責管理發放物資就行，家屬樓就在單位後面，科娃兒有啥事情，你隨時可以回家照看。”
樊德寶滿臉喜色，“你們娘倆跟我吃了這麼多苦，現在總算是能享福嘍。”
“就怕你們領導不批呦。”媳婦兒一說起這個也是滿肚子的氣，這些年他給自家男人穿了多少小鞋。
“不怕，大不了我辭職麼，無非就是稍微麻煩點。”有了靠山就是不一樣，樊德寶現在越來越膽大了。
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