《1980:從報名參軍開始》第1206章 重用的預兆(1)

作者:維斯特帕列·1個月前

王延光的心跳開始加速,儘管他已經猜到了會是這件事,真得到確切答案的時候還是有些激動。

舒部長繼續說著,“這次中青班的名額很緊張,各方面競爭都不小,省屬國企這邊能爭取到一個名額不容易,組織上綜合各方面情況,確定安排給你。”

“這些年你在企業一線,啃改革、抓經營,實實在在幹了不少事,組織都看在眼裡,長期在企業工作,優勢是懂實務,敢碰難題。”

“但凡事有利就有弊,企業的工作環境,和地方、和省直機關還是不一樣,看問題的角度,處理矛盾的方式,還是有可以拓寬提升的地方。”

“送你去,不是一次普通的業務輪訓,組織希望借這三個月,讓你暫時從繁雜的經營事務裡抽出身來,系統地補一補理論,多過一過黨內組織生活,把眼界再開啟一些。”

“到了學校,身份就是學員,把企業班子那一套先放一放,踏踏實實住校學習,儘量不要兩頭牽掛,手上的工作妥善交接,少讓單位頻繁去找你,多跟班裡各地來的同志交流,他們大多長期在地方一線,處理基層事務經驗豐富,多聽聽別人的思路,會有不少啟發。”

“後面會安排外出調研,多往下走一走,看一看基層真實的情況,不光看企業發展,也多留意地方治理、群眾層面的事情,不一定非要拿出多麼宏大的報告,關鍵是換個視角去思考問題。”

“我也跟你交個底,組織安排這次學習,是著眼於你長遠的成長,你未來的路子也會更寬,不侷限在企業這一塊。”

“至於後續崗位怎麼安排,現在還沒有定,要看你學習期間的綜合表現,也要看全省班子統籌的需要。”

等他說完,王延光才按照他昨晚想好的話語回應,“感謝組織這麼客觀看待我的長處和短板,在企業時間久了,容易侷限在企業的一畝三分地,這點我自己也常有反思。”

“這次培訓,對我來說既是機會,更是補課,我一定儘快處理好單位的各項交接,保證全身心投入三個月的學習。”

“在學校,不光要學書本理論,更要在黨內生活當中錘鍊自己,藉著調研多接觸基層,拓寬自己看問題的思路。”

“個人進退崗位,我不會有過多考慮,完全服從組織的統籌,我會用實際表現,回報組織的這份信任。”

舒部長對他的回應很滿意,因為王延光沒有半點猶豫,更沒有討價還價,要知道現在可是秦巴農業升格的關鍵時期,很快企業升格為正廳級的提案就要上會了。

如果王延光在提案透過前就調去其他單位,那豈不就趕不上企業升格的機會了?

然而王延光沒有絲毫糾結就答應下來,這樣不計較個人級別、無條件服從組織安排的同志確實值得培養。

滿意歸滿意,該說的話還是要說的,於是他又繼續說道,“中青班是九月份開始,學習時間為期三個月,再加上學校整理材料、發放結業證書,組織部門歸入幹部檔案,履歷表登記,忙完這些就要到明年一月份了。”

“那時候秦巴農業是否能順利升格,結果也該出來了,所以也不影響你的級別提升。”

“而且企業升格之後牽扯的事務比較多,如果貿然更換人手,很多工作都理不順,這些我們也都考慮到了,所以你還得在秦巴農業待一段時間,等把各項事務都理順了,組織部門才會考慮你的職位變動問題。”

這麼安排是最合適的,進入中青班確實是省裡要重用的預兆,但也並非所有參加學習的學員都能獲得好機會,在學校的表現,進入中青班前後的變化,組織部門都會進行考察,要是表現不好肯定是大大的減分項。

而且正如他所說的那樣,秦巴農業從一家縣屬企業發展到如今的規模,王延光做出了不可磨滅的貢獻,必須要給他足夠的時間,才能把公司的事情安排妥當。

省裡可不希望王延光一走,秦巴農業就鬧成一團亂麻,這可是關係到全省脫貧攻堅和創匯的大戰略,沒有妥善的安排,肯定不可能放他走。

王延光連忙表態,“感謝領導把這些話跟我講透,組織上考慮我的長遠成長,給我這次去中青班學習的機會,我非常感謝。”

“關於將來的工作安排,組織上怎麼統籌,我就怎麼服從;不管將來是繼續留在國企,還是安排到別的崗位上去歷練,我都做好思想準備。”

“如果組織決定把我調去其他單位,我也會盡快處理好工作交接事宜,保證秦巴農業不會因為人員變動產生不利的影響。”

舒部長微微點頭,“你是抗洪英雄,也是全國勞模,更是老黨員了,思想覺悟一向很高,你這麼說我就放心了,回去儘快交接好工作,然後準時到學校報到。”

說到這兒,今天的談話就該結束了,舒部長可是很忙的,哪有那麼多時間和王延光閒聊。

於是王延光連忙起身告辭,舒部長也客氣地把他送到門口,王延光不動聲色地下樓,直到回到車裡,才完全放鬆下來,忍不住露出一絲笑意。

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