回到公司總部，就在公司賓館裡簡單地吃了頓便飯，林政一行就結束了考察，準備乘坐火車返回省城。
王延光一路把他們送到站臺上，趁著火車還沒過來的功夫，林政和他聊了不少，主要是詢問王延光的工作履歷，他都一一作答，沒有誇張也沒有隱瞞，當初是怎麼回事就說什麼。
這一幕看在眾人眼睛裡，有些覺得只是尋常的客氣，還有些則品出了一些不一樣的東西。
聊了一會兒，火車準時抵達，林政等人步入車廂，王延光和公司其他幹部在站臺上揮手作別，目送火車遠去，直到鑽進隧道再也看不見，才轉身離去。
王延光並未多想，他覺得這或許只是林政想起了自己在陝西工作的歲月，好奇王延光在這幾年都做了什麼。
事實卻並非如此，林政上車之後，和王敬堯在軟臥包廂裡聊了起來，一開始是回顧當年在陝西工作的歲月，那時候林政就認識王敬堯了，對他也比較認可。
聊了一會兒，林政身子微微前傾，聲音壓得很低說道，“敬堯，現在是私下裡聊天，我想問你點事，不是正式通氣，也不涉及什麼決策，你就當老同事閒聊吧。”
王敬堯同樣壓低了聲音，“您請講。”
“就是王延光這個同志，你們省裡是怎麼看的？”林政問道。
“哦，您說他啊。”王敬堯恍然大悟，林政這是看上王延光了？他有點捨不得，但也只能如實回答，“小王基層經驗豐富、對經濟建設有獨到的理解、企業管理能力強、還有一定的國際視野，這樣的幹部早就是省裡的重點觀察物件了。”
“去年剛把他送到省裡的中青班進修，老師、同學的評價都很不錯，如果不出什麼意外的話，今年他就該動一動了，具體去哪個單位，目前還沒有形成統一意見。”
一聽這個，林政不禁有點著急，連忙追問，“那就是還沒有確定了？”
王敬堯笑了，“呵呵，怎麼，您也看上他了？想調他去央企工作？”
“人才現在哪裡不缺？我們工委管著163家央企，人才缺口實在是太大了，尤其現在還面臨著入世的重要機遇，很多企業都會面臨巨大的衝擊，如果不在這時候選拔人才，等協議正式簽署，再想辦法抓住這個機遇，那可就有點遲了。”林政並未隱瞞自己的想法。
他的壓力還是很大的，工委三大職責：管人、管組織、管監督，首要任務就是做好這一百多家央企的領導班子建設與幹部管理工作。
而有能力帶領企業做大做強的人才，在什麼時候都是非常寶貴的，現在來豐陽考察，好不容易遇到個能力突出的，他肯定得問一問。
聽到這話，王敬堯的表情有些糾結，“說實話，我們省裡對王延光同志也抱有很大的期望，組織部門內部也把他當成重點後備幹部來培養，準備今年就把更重的擔子交給他。”
“能幹的幹部誰都想要，真要是交流走了，等於省裡手裡少了一員能用的大將，坦白講，我們是捨不得放的。”
他說著半開玩笑半認真地道，“舒領導很欣賞王延光，要是知道我陪您來豐陽考察一趟，就讓您把王延光拐走，他對我肯定沒好臉色。”
他越是這樣，林政對王延光的興趣就愈加濃厚，當即佯裝生氣地說道，“敬堯同志，做組織工作可不能只盯著自己的一畝三分地，幹部交流也非常重要呀，就算你們捨不得，也可以讓他先來央企鍛鍊幾年，將來再回省裡做貢獻呀。”
王敬堯當即斂起了笑容，“您說得很對，我們地方上也要顧全大局，如果真的有需要，我們肯定會認真考慮。”
得到了滿意的答覆，林政的表情立刻緩和下來，“我知道，你們也有你們的難處，好不容易培養起來的幹部，誰也捨不得放走，但我們工委這邊也確實缺人。”
“當然，現在只是咱們私下裡非正式溝通，具體會不會付諸實施，還要等我回去後，讓企業幹部局先對他做基礎的瞭解和初步篩選，如果合適再找省裡交流，如果不太匹配，那就當我沒說過這些話。”
王敬堯認真回應，“現階段，我只能和你談我個人的想法，能去央企任職，對他的個人發展確實很有幫助，但省裡也有省裡的現實，最後到底放不放，還得上會討論，不是我能決定的。”
林政點點頭，“這是肯定的，大家都互相體諒體諒，不要因為這點小事影響工作。”
這個話題聊到這兒就差不多了，林政最後叮囑道，“今天的事情就不要外傳了，尤其是不能讓王延光同志知道，免得影響他的工作。”
“您放心，規矩我都懂，肯定不會到處亂說。”王敬堯連忙保證。
然後他倆就轉移了話題，聊起了其它事情。
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