會議開始，王延光先做開場白，然後王敬堯誦讀通知並宣佈職級任免檔案，其它公司主要骨幹成員也都順利晉升，一個個都喜氣洋洋。
隨後省裡、地區、市裡領導連續發言，意思都差不多，肯定秦巴農業過去的成績，勉勵他們繼續保持優良作風、爭取再創佳績。
最後王延光代表公司表態，感謝各級領導對企業的關心，擁護省裡關於機構升格的決定，今後公司內部會加強團結，抓好專案建設，努力把各項重點工作往前推。
會議一共持續了兩個小時就宣告結束，職工們依次散去，王延光則帶著領導們來到小食堂一起用餐。
吃完飯各位領導去公司賓館稍事休息，醒來後再到會議室繼續開小型座談會，這次只有省裡、地區、市裡幾位領導和公司班子成員參加。
王延光代表班子簡要彙報當前生產、銷售、技改、專案推進、現存困難等內容，幾位領導簡要地提了幾個問題。
王敬堯多問了幾個問題，讓王延光有點奇怪，不過想想也理解了，王敬堯可不只是組織部門的領導，自然不只關注人事方面的內容，多問點也是應該的。
省工委是99年才成立的新部門，全稱省工業工作委員會，只管省屬國有工業企業的黨務、班子，不管企業生產經營、資產、專案審批。
和組織部門的工作有較為緊密的聯絡，所以有些省份由組織部門的副職兼任工委負責人的職務，還有些則是分開來各自負責，陝西為了簡化機構，同時由王敬堯兼任。
等再過幾年，這個機構就會被撤銷，全部職能、人員建制劃入省國資部門，所以可以簡單地理解為，工委是國資部門的部分前身，這個位置還是非常重要的。
會議最後，王敬堯說道，“新時期國有企業的班子建設工作十分重要，你們公司在這方面做得不錯，明年上級部門的領導會來陝西調研、考察，主要探討央企在西部佈局和入世背景下農產品外向型產業改革等主題。”
“咱們秦巴農業.....哦，現在已經是省農業開發集團了.....在農產品外銷上做得非常不錯，所以到時候你也得來省城參加座談會，向領導介紹咱們省的經驗。”
“具體的時間還沒確定，估計應該在年後一兩個月之內，如果有需要的話，還有可能來豐陽做實地調研，這項工作你得重視起來，提前做好準備。”
“是，我馬上開始準備，爭取在領導面前展示出咱們陝西企業的風采來。”王延光立刻表態。
上級部門不管省屬企業，只管央企，但人家畢竟是京城的幹部，所以來了省裡肯定會受重視，王延光也不敢怠慢。
座談會持續了四十來分鐘就宣告結束，領導們還有工作要做，就先離開了，王延光一路把他們送到大門口，目送他們的車輛離去，才回到自己的辦公室裡。
先把手頭的事情處理好，然後才認真地考慮調研的事情，想著想著就笑了，前段時間是自己去縣裡調研，縣裡小心翼翼地接待，現在卻輪到他來迎接更上面的領導了。
既然是工委的領導來調研，那彙報的主題就不是業務問題了，根據王敬堯傳達的內容，這次來調研的兩個主題裡，央企在西部的佈局和王延光沒啥關係。
後者的話，也不是介紹自家公司是怎麼搞農產品出口的，而是給領導介紹“面對入世市場衝擊，陝西農業發展集團班子怎麼扛壓力，以及改制、調整業務過程中組織怎麼發揮作用，職工思想怎麼穩住，隊伍會不會出問題等等”。
王延光除了董事長，還兼著公司的書記，這些工作倒也不陌生，讓吳良波幫忙整理下資料，基本上就可以了。
如果領導要來公司考察，還要做其他準備，不過這些都不用著急，等年後再開始準備也不遲，年前就不用操心了，等著過年休息吧。
王延光在備忘錄上把這些內容記下，又把吳良波喊進來吩咐了幾句，今天的工作就結束了。
晚上王延光沒有回家吃飯，而是去了方明才家裡，於東來也在，仨人邊吃邊聊，話題自然是超市的事情。
“緊趕慢趕，總算是能趕在年前開業了，真不容易啊。”方明才感慨道。
每年春節前，都是超市銷售最火爆的時候，如果錯過這個時間節點，那就太可惜了，所以他這段時間壓力也大得很。
“你們給的工錢足，伙食福利也好，大家幹活自然賣力氣。”王延光笑道。
於東來不光對自家超市的職工好，對代合作單位的人也是一樣，工錢肯定按照最高行情給，結款從不拖沓，食堂的用餐標準也好。
工人也是講良心的，誰對他們好，他們幹活就願意下力氣，緊趕慢趕，終於趕在時間節點到來之前完成了任務。
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