王延光現在的處境略微有點尷尬，他大機率會離開農開集團前往新的單位任職，但是又不知道什麼時候離開，要去哪個單位，這就有點麻煩了。
如果確定三四個月就要走，那就好處理得多，全力收尾、準備離任審計、寫述職報告、整理完整交接臺賬就行了。
可要是拖到七八個月甚至一年時間，還得繼續照常工作，只需要慎重對待投資額巨大、週期很長的重大新專案，其它方面還是跟以前保持一樣。
然而現在各種情況都不太確定，王延光就只能含糊處理，一邊繼續履行自己的職責，一邊做好離任前的交接工作，還不能做得太明顯了，免得底下的人亂了心思，同時也不能引起上面的懷疑。
要是搞得動靜太大，領導就該琢磨了，具體安排還沒下來，你就這麼積極地辦理交接？這到底是啥意思？
按照王延光的想法，他其實希望時間稍微拖得長一點，因為安安、寧寧今年就要參加高考了，如果在他們馬上就要高考的時候調任，肯定會產生一些影響。
最好是等他們高考結束再調動，這樣影響就要小得多，如果能待到他們前往大學報到之後那就更好了，還可以陪他們去報名。
不然去了新單位，剛開始的時候肯定要忙活好一陣兒，熟悉單位環境、找主要人員談話等等，哪還有時間幹這個，肯定會錯過孩子報名，那就太遺憾了。
好在從目前來看，幾乎不可能出現儘快調任的情況，因為如果省裡有了安排，舒部長早就該找自己談話了，然後加上交接的時間，差不多就到六七月份了。
既然現在沒有，那就說明再快也得到下半年，這樣王延光的時間還是比較充裕的，唯一需要擔心的就是發生突發事件，臨時空出了合適的位置需要他趕緊上任。
不管哪種情況，先把該處理的工作做好總歸沒錯，所以王延光打算趁這段時間，把公司的各個分支機構都跑一遍，看看有什麼問題沒有。
然後再回總部，處理剩下的事情，這樣效率能更高一些，同時還能再給杜志熙一些鍛鍊的時間。
王延光把這個意思給他說了一遍，接著提醒道，“雖然時間還沒確定，但按常理來看不會太久，所以你該找領導彙報的，還是要找一找，不然光我幫你說話也不頂用。”
杜志熙發自肺腑地向他道謝，王延光是真心實意希望他能接任，當領導的能做到這一點可是太不容易了。
他也立刻表態，“王董，說心裡話，我是真捨不得您離開，但農開集團天花板太低，現在您要去更為廣闊的空間大展身手，我也不好勸您留下......您放心，將來不管是誰接替您的職位，公司肯定還是會按照您規劃的路線繼續前進，保證不會給您丟臉。”
王延光點點頭，是啊，在農開集團確實沒什麼不好的，但去外面前景更為廣闊麼，自己還沒有過四十一歲生日，也應該再闖蕩闖蕩。
“你先去忙吧，我再和楊振、王丹民、崔安喜、袁啟帆他們聊一聊，讓他們配合好你的工作。”
談話到這兒就結束了，杜志熙滿臉感激地離去，出了辦公室就開始琢磨自己到底該找哪些領導彙報工作，又該去那些領導家裡拜訪。
王董說得很對，農開集團現在可是香餑餑，以前有王延光在這裡鎮著，外面的人有想法也沒辦法，現在王延光要走了，肯定會有人生出心思，自己不多努力努力，機會還真有可能飛了。
如果到時候被別人撿了便宜，那杜志熙能後悔一輩子，這可不光是公司一把手的問題，在這個位置上幹好了，臨退休前再進步進步也是大機率的事情，一旦錯過，那損失可就大了。
在總部待了幾天，王延光便帶著團隊開始了自己的巡視之旅，公司如今分支機構這麼多，每家都看肯定不可能，一來時間不夠，二來動靜也有些太大，傳出去領導還以為自己是在搞巡迴告別儀式，這影響就不好了。
所以必須要有取捨，主生產廠、關鍵種植基地、駐外重要經營部、問題多發機構肯定要去看，認真地瞭解情況、解決問題。
近期有重大專案開工或者正在建設的單位也得去看，最後還有班子主要成員分歧比較大的分支機構同樣要去，不能把這些問題留給別人。
根據這些原則，王延光拿出了一個大概的名單，茶飲料幾大罐裝廠必須得去，礦泉水廠要去，秦獼公司要去，茯茶廠也要去，茶場、魔芋基地、精分加工廠選一兩個典型去就可以了，不用每家都走完。
王延光選擇的路線是先省外、後省內，先到外面去看了罐裝廠，重點是廊坊和慶雲縣的罐裝廠，今年上半年公司的重點是在北方大區和旭日升展開紅茶大戰，這兩家罐裝廠可是關鍵，絕對不能出問題。
然後是業績最好和最差的外省分公司，好的讓他們總結經驗、號召其他分公司學習，差的讓他們儘快調整，同樣總結一份錯誤經驗、警示其他分公司。
從省外回來，王延光又去冰峰廠待了兩天，這兩年對他們也非常關鍵。
現如今國內同類產品裡面，就數健力寶市場份額最多，可惜健力寶的李經緯現在正和地方政府鬧得不可開交，到明年就會徹底翻臉，健力寶也會出售給私人，然後迅速崩盤。
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