“謝謝領導給我這次機會，我一定妥善處理好相關事宜，做好迎接考察的準備。”王延光按捺住激動答道。
“嗯，省裡也和工委反映了，那邊會給你留下幾個月時間過渡，所以你也不用太過著急，一定要穩妥地處理好農開集團的交接工作，同時也要照顧好家庭。”領導繼續叮囑，“還有，在正式檔案下來之前，要繼續保密，不能對任何人洩露。”
對他來說，農開集團的平穩交接同樣重要，可不能出亂子。
“是，保證遵守紀律。”這些都是基本紀律，王延光還是很清楚的，當年他在提副縣、到魔芋公司任職的時候都經歷過。
接下來幾天，王延光繼續照常工作，回家也沒表現出太多異樣，除了白秀雲，沒人發現他跟過去有什麼不同。
白秀雲問了，王延光也沒透露訊息，她也知道分寸便沒有多問。
這時候工委考察組也到了省裡，先在省招待賓館入住，和組織部門溝通考察事宜，組織部門派出一名處長作為聯絡人協助考察，但不參與具體事務，只負責幫忙協調場地、調檔案、聯絡王延光等輔助工作，具體談話、記錄還是由考察組來負責。
隨後，農開集團內部小範圍釋出了通知，只說上級組織要來公司展開幹部考察，並未透露具體的考察物件和內容，更沒提中土特的名字。
因為現在還處於考察階段，王延光能不能去中土特還是不確定的事情，現在就把訊息公開，將來沒能成行，那就有些尷尬了。
當然，一般情況下，走到這一步，除非是考察組發現了嚴重違紀問題，或者最後工委有更好的人選，不然王延光履任的機會還是很大的，不至於讓他白激動一場。
這次是林政特意點了王延光的名，又提前在工委內部進行了溝通，成功的機率就更大了。
到了預定好的時間，考察組組長帶著兩名工作人員，在聯絡人的陪同下抵達農開集團小會議室，簡單地給雙方做了介紹就先行離開，接下來的工作就和他沒多大關係了。
關好門，會議室裡只剩下王延光和考察組成員，考察組長率先開口，“組織上考慮擬調你到中土特總公司擔任書記、總經理，今天和你做正式考察面談，考察不等於任命，最終要由中央企業工委集體研究決定；現在請你先客觀地介紹自己的情況。”
這個問題非常基礎，早在王延光的準備之中，當下便不緊不慢地把自己的工作、進修經歷細細說了一遍，“我是原豐陽縣大樹樑鄉王家寨人，80年參軍入伍......”
組長全程面無表情，一名工作人員飛快地記錄著。
“談談你自己的長處，也實事求是講一講自身存在的短板、不足。”
“我擁有一定企業工作經驗，對農產品進出口並不陌生.......但是缺乏央企工作經驗......”
“介紹你的家庭成員情況，家庭有沒有困難？”
“我現在一家六口，父母都是農民，現在身體還比較健康，妻子之前做點小買賣，現在全職在家照顧家人，一對雙胞胎兒女正在讀高三......經濟方面基本沒有困難，只是如果去了京城工作，父母肯定會掛念......”
“你對中土特有多少了解？”
“早些時候，因為公司有進出口的需求，和中土特的分公司打過交道，有一些比較基礎的瞭解......”
雙方你問我答，一開始都是基礎問題，王延光回答得非常流利，直到最後，組長才提了一個非常關鍵的問題，“入世之後整個進口處行業將面臨很大沖擊，如果組織安排你去任職，你打算怎麼開展工作？”
王延光立刻警醒起來，這個問題才是重頭戲，如果回答得不好，就算自己的過往成績非常出色，又有領導的看好，恐怕也很難在會上透過。
他在腦海中把自己準備的答案飛快地過了一遍，感覺沒什麼問題，才開始作答，“中土特是傳統的外貿企業，過去依靠統購統銷、進出口配額生存，入市之後，外貿經營權放開，必然會對企業產生巨大的衝擊。”
“如果我來擔任總經理，短期內還是以生存為先，儘快剝離房地產、酒店等非主營業務，清理積壓庫存與壞賬，從而實現輕裝上陣。”
“同時由單純的外貿代理企業，逐漸轉向‘工貿結合’，不再只做中間商，向上遊參股、建設生產基地，把控原料品質；向下遊做加工，提高產品附加值；嚴控產品質量，適配歐美檢測標準，以鞏固傳統出口優勢。”
“中長期規劃主要有四個方向，第一個是內外貿並舉，打通國內市場，企業過去只做出口，入世後國內市場潛力巨大，可利用中土特這個金字招牌，開拓國內商超、批發市場，把出口品牌轉型做國內消費品牌。”
現實中後來中茶就是走這條路，但直到企業併入中糧之後才大規模落地，王延光把這個時間提前了。
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