王延光就如同先前所說的那樣，把指揮作戰的權力交給了杜志熙，自己開會的時候就聽聽，很少發表意見。
每天準點上下班，週末了還會去鄉下待幾天，再過幾個月就要去京城工作了，得趁著現在還有時間多看望看望親戚長輩。
杜志熙也沒有辜負他的期望，從年初的糖酒會，就展開了對旭日升的全面進攻，針對北方市場展開讓利活動，從旭日升手裡搶走了不少代理商。
元老派的人沒辦法，只能使出老手段，先做幾份假合同把成績報上去，回去就想辦法繼續薅旭日升的羊毛，公司眼瞅著就不行了，這時候得多撈一點，然後趕緊跑路。
這幫人葬送了旭日升最後的機會，原本北方大區是他們的大本營，如果提前開始準備，也不至於輸得這麼快。
然而被他們一耽擱，等五月份銷售旺季到來的時候，總部才發現，往年都是大卡車排著長隊來罐裝廠門口進貨，今年怎麼就只剩下這麼點了？
他們趕緊開會想辦法，可惜還沒討論出結果，很多內部資訊就被人曝光到媒體上，許多都是內部人士才知曉的矛盾。
這下會議主題立馬就變了，相關當事人哪還顧得上業績啊，紛紛試圖甩鍋，會議室裡吵成一團，遇到激烈的時候甚至撕破臉打了起來。
報紙上還曝出了非常重要的資訊，用各種資料證明旭日升的資金鍊已經非常危險了，這時候反應最快的是銀行，立馬開始抽貸，生怕反應遲了都變成壞賬。
旭日升原本還想借一筆錢來做推廣促銷，把好眼前這一關熬過去，結果倒好，別說重新借錢了，連以前借出來的都得還回去。
銀行一抽貸，其它人也坐不住了，大量代工廠、供貨商紛紛堵門討債，經銷商大量退貨，別家茶飲料現在賣得正火，旭日升卻只能把飲料堆在倉庫裡，滯銷庫存短時間內就攀升到了數億。
旭日升只能拆東牆補西牆，先想辦法扣出點錢來給供應商，讓他們能繼續供貨，如果罐裝廠能繼續生產，企業還有起死回生的機會，要是停產，那可就啥指望都沒有了。
然而家裡的牆總有拆完的時候，很快連拆東牆補西牆都不行了，旭日升只能找職工攤派，向他們收風險金，每名職工一萬塊，承諾到期後會支付高額利息。
風險金其實之前也收過，前幾批到期後也兌現了，不少職工都賺到了遠比存在銀行更多的利息。
所以一開始還有人心動，一萬塊給公司，明年就能拿回來一萬二，這不就等於白得了一臺彩電和洗衣機麼？
但很快就有人感覺到了不對，因為近期正好又一批去年收取的風險金到了兌現的時候，公司一改過去的爽快作風，或是繼續用高額利息勸他們把錢留在公司，或是藉口銀行最近沒有現金，總之就是一個意思，不讓職工把錢拿回來。
這下可好，原本心動的人也不敢把錢交給公司了，兩千塊的利息固然動心，一萬塊的本錢更加重要。
按照旭日升現在的薪酬標準，普通基層職工一個月也才五六百塊，一萬塊相當於十六七個月的工資，業務骨幹的工資要高點，一個月能拿一千來塊，一萬塊也得八九個月掙，這要是沒了還不得後悔死？
眼見軟的不行，公司乾脆直接來硬的，不交錢就不要留在公司上班了，給錢才能保住自己的工作崗位。
不少人一收到訊息頓時就慌了，現在是啥時候？企業分流、工人下崗的風潮還沒過去呢，沒工作的後果可是太可怕了。
尤其旭日升的總部還是在河北這種地方，就業機會原本就比沿海地區少，不少人能來旭日升上班都是託了人、花了錢的，現在讓他們回家，這誰受得了啊？
很多人都是陷入兩難境地，不交錢吧，工作保不住，交錢吧，又不一定能拿回來，這可怎麼辦？
好在馬上就有人給他們提供了出路，旭日升不要你們沒關係，我們要啊，只要你們過來，工資先提一級，獎金、提成也都有，保管比現在輕鬆。
這些過來勸說的，不少都是旭日升的老員工，去年他們還在南方大區為公司開拓市場呢，今年就掉過頭來挖原來的老熟人、老同事了。
可不只是硒峰茶業在動手，統一、康師傅乃至娃哈哈都意識到旭日升已經不行了，北方大區出現了機會，誰要是能把握住，在旭日升身上狠狠地咬下一大塊，誰將來的日子就越好過。
幾家企業一起動手，很快就挖走了旭日升一大批中層骨幹，這些人裡有原本車間裡的技術中堅，有熟悉經銷商的銷售冠軍，有在工人中頗有威望的生產副廠長，有擅長營銷的企劃主任，還有物流經理、採購經理、銷售總監等等，都曾經為旭日升立下了汗馬功勞。
現在都被競爭對手給挖走了，他們一走馬上引發了連鎖反應，經銷商跟著跑路，運輸車隊扭頭就去其它品牌廠家拉貨，報社、電視臺也不允許旭日升賒賬了......旭日升的競爭力再次下降。
等中層骨幹離職人數越來越多，旭日升已經徹底沒了機會，只能躺平任錘，眼瞅著一個個市場被競爭對手搶走，先是山東、河南，然後是京城、津門，到最後連河北大本營都守不住了。
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