這倒是實話，蔡司進入光刻機市場是因為其利潤豐厚，如果競爭激烈的話，他們會毫不猶豫的放棄，畢竟，光學才是蔡司的核心，如果能夠在新公司中持有相應的股份，未嘗不是一件好事。
在奧托的話音落下之後，伊曼紐爾把目光投向張敬業，在道：
「那麼張先生您呢？」
一直在思索著的張敬業，其實早就權衡過利弊了，既然蔡司都選擇合併，那麼他更沒有選擇了，否則，他們兩家的合作，就能把他吃掉，他先點了點頭，說道：
「我並不反對合並，但是，我需要強調的是，在合併的過程中，職員的利益必須得到保證，比如員工股份的轉移，」
在SEA幾乎所有的企業員工都持有員工股，他們參與利潤分紅，所以，在公司合併或者破產重組時，如何保證員工的利益，一直都是各方關注的重點。在這個時候，他自然要提到這一點。
「這請張經理放心。」
伊曼紐爾笑著說道：
「畢竟，我們是公司。」
在提到「公司」的時候，伊曼紐爾的臉上帶著某種驕傲，這種驕傲是什麼？是源自內心的。
因為「公司」！
儘管在SEA有太多的公司，但只有一類企業人們才會自稱「公司」，就是當年初創時代，那些由北婆羅洲公司直接投資的公司。
當年最高峰時期，這些公司曾擁有一千多萬僱員。
那個時代，這個國家幾乎所有人都是公司僱員，也正是在那個時候，公司確立了各種制度，而其中最關鍵的就是種種福利機制，最終這些機制形成了SEA的特色。
而這個特色的核心是什麼？
就是充分保障公司職員的利益，比如將公司的利潤增長與職工的工資掛鉤，後來的「國民收入倍增計劃」的核心也是為了讓工資增長水平與經濟增長水平保持基本一致。
一方面是不斷完善的社會福利機制的，一方面是收入持續增加，這讓人們花錢時再也沒有後顧之憂——不需要考慮養老。醫療。住房，那剩下的就是花錢了！於是各種日用消費品。各種電器甚至交通工具大量走入千家萬戶，造就了巨大的國內消費市場。
國內消費市場的繁榮，讓SEA的經濟一直都以突飛猛進的方式發展著，甚至在過去三十年間，只爆發過一次經濟危機——就是兩年前的「石油危機」，但也僅僅只是把兩位數的經濟增長率拉到了個位而已，並沒有太大的影響。
而在這個過程中，公司提供的完善的福利保障機制從根本上改變了這個國家，雖然有人說——在SEA，超過九成的人出生到死亡全過程都繞不開同一家大企業：公司。有人半開玩笑地說，SEA人這一生，唯一不可逃避的就三件事：交稅。死亡，還有公司。一個企業，能包圓老百姓的吃喝拉撒。住房醫療。教育養老，甚至電視裡GG和新聞都繞不開它，這不是在演科幻片，而是SEA現實。
到底是什麼讓公司「統治」了一個國家？
是資本嗎？
從來都不是，而是公司一直推崇一個觀念——發展與分享！
發展是充分的發展教育。科技。工業以及經濟，這很正常。畢竟一直以來司都是「經濟振興的火車頭」，讓SEA從一個只生產西米和木材的熱帶小國一躍成了經濟奇蹟的典範。
發展很容易，困難的是什麼？
是分享！
畢竟，對於絕大多數資本家來說，他們所擅長的是賺取財富，想讓他們分享財富是非常困難的。相比於分享，他們更傾向於壓榨，就是竭盡全力壓榨財富，從而讓自己的變得更加的富有。
就像「修橋補路無屍骸，殺生放火金腰帶」的說法一樣，。
但是，在SEA，公司卻重新確立了一個新的規則，或者說社會價值，就是分享——與所有人分享企業發展以及社會發展的紅利。
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