第2381章 新競爭，新挑戰 （第三更，求訂閱）
「……顧憲通獲得諾貝爾物理學獎提名……」
收音機裡的新聞傳入耳中的時候，正在翻看著檔案的梁承志先是愣了一下，然後禁不住一聲長嘆。
「真的沒想到啊，要是他們都能夠獲得今年的諾貝爾獎，那可就再好不過了……」
其實，梁承志本身也是理工科出身，不過他並沒有像自己很多同學那樣進入工程領域，成為一名工程師，在他做工程師的時候，他發現自己更擅長從事管理。
所以，後來他從工程師變成了研究所的管理人員，也正是從那個時候，他的學術水平不斷的下降，甚至他的最後一篇學術論文，都是二十年剛進入公司的時候取得的。
沒有辦法，在SEA有一個說法，伴隨著你的年齡越大，職務越高，科研成果就越多的話，只能說明你在「竊取」他人的成果，甚至科學倫理委員會也會調查。
雖然這個說法很武斷，但是你還別說，還真有這種可能。畢竟本身論文掛名就帶有「雅賄」的性質，學生把導師的名字掛在一旁，這個是「尊敬」啊。
可是問題是，當這種尊敬和「竊取青年學者成果」聯絡在一起的時候，事情也就有了變化。
大家面對掛名成果時，都是極度排斥的，這涉及到他們的聲譽。
而對於科學家來說，最重要的就是聲譽！
科學家如此，工程師同樣也是如此，在其他的地方臭名昭著或許也是有生存空間的，但是，在這裡一個學者的名聲要是毀了，那麼他的人生基本上也就毀了。
基本上不可能再獲得任何公司的資助或者學校的專案支援，畢竟連人品都不行，其他的自然更不行了。
所以哪怕就是裝，大家也會裝下去。能裝上一輩子，那也就不是裝了。
有了這樣的社會風氣之後，
雖然負責了多年的研究機構，梁承志和其他人一樣，專業水平越來越差，至於論文什麼的基本上為零。
而他自己也早就不拿自己當工程師了，畢竟，壓根就沒有什麼工程成果。
畢竟，作為公司的高層，他並沒有多少閒暇時間去進行技術研究。
就像現在，哪怕是在車上，也需要處理公務的，在這種情況下又怎麼可能還有精力研究技術。
八小時工作，雖然看起來很美妙，但那是對於員工，作為管理層，哪有那麼多時間休息。
八小時之外是我的自由……這種話是咱們高管說的話嗎？
一年十幾萬的年薪，可不是讓他摸魚的。
現在作為聯合動力公司的管理層，他一直負責著公司的軍工部門，而大名鼎鼎的「魚鷹系列魚雷」就是聯合動力的拳頭產品。
魚鷹魚雷是以二戰德國的G7es為原型發展的一款聲自導魚雷，顧名思義，它可以追蹤目標產生的噪聲並自行導航。其直徑533毫米，長7。16米，重1495公斤，以電池組提供動力，裝藥量274公斤，以最大航速36節航行時射程為6000米。
後來又在德國技術基礎上進一步發展採用線導模式的魚雷——透過連線在魚雷尾部的一條資料線，即時接受潛艇內操作員的指令。從而研製了第一代魚鷹-3型電動線導魚雷，魚雷的抗干擾和目標探測能力得到大幅提升。
但是這些魚雷仍然沒能擺脫早期電動魚雷的發展問題——射程太近。為此，在被鉛酸電池困擾了很久之後，聯合動力公司終於開發出了使用新電池的電動魚雷——魚鷹-4型電動線導魚雷。該款魚雷是世界上第一款使用銀鋅電池的魚雷，在新電池的幫助下，最高航速提升到了42節，射程也提升到了13公里，真正具備了實用化。
也正是從魚鷹-4型開始，電動魚雷全面取代了熱動力魚雷，成為SEA海軍潛艇部隊的標配。
而到了魚鷹-5型魚雷採用了主/被動聯合聲自導方式，保證了制導的精度，最大航速40節，射程15公里。該款魚雷最大的亮點在於能夠在400米深度進行發射，具備了深海作戰的能力。
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