七月下旬到八月才是全面內部篩選的夏季訓練營。
等於都是25美金每天的低價勞力用半年？！！
讓衛東肯定難以置信：“這點錢試訓球員能拿來幹嘛？”
弗雷德一臉的習以為常：“住汽車旅館，吃快餐，買二手裝備……”
資本家詫異到頭都要掉了：“還不包食宿？！！！”
小黑，哦，現在已經算是中年發福的富裕黑哥一臉理所當然：“刷信用卡、借高利貸啊，嗯，重傷可以拿5000塊遣散費滾蛋，其實NBA那邊也差不多。”
資本家這下有點明白為啥NBA、NFL這些球員要瘋狂訓練了。
個個都練得像肌肉疙瘩似的身強力壯。
天堂地獄的差別逼著他們求生存。
哪像後來內地的職業球員海參肚腩好享受。
所以見到尼爾森之後，讓衛東馬上拿這事兒去問自己的總經理：“我們能不能單獨提高點日薪補貼，吸引更多人來試訓？”
現在選秀大會則是對所有大學新球員進行挑選，三十二支隊，要在三天裡選七輪！
所以不算被淘汰的，能選中的新秀球員就有兩百多人。
可見整個規模，就像這場館一樣大。
在雲集了各傢俱樂部老闆、總經理的包廂區，讓衛東終於看見帶著一幫人在到處交流的尼爾森。
三月底尼爾森參加了聯盟老總、主教練的年度會議，才算是踏入這個圈子。
全靠在NBA積累的名氣，商業聯盟俱樂部選秀等操作手法都類似。
菜鳥老帥才能順利展開工作。
聽了老闆的異想天開連連搖頭：“這是聯盟跟工會商議後的統一規定，怎麼能隨意破壞呢，最近津貼提案要求漲到五十美元每天，你猜是誰否決的？”
讓衛東從這個提問就猜到有反轉落差：“難不成是球員？”
尼爾森大讚老闆的聰明：“頂薪球員代表否決的，因為他們都是這麼來的，32個球員代表有31人都是首發級球員，誰會在乎底層死活呢。”
讓衛東秒懂，這特麼就是選舉投票的奧妙啊。
看似公平的投票，只要把投票人的傾向身份篩選下，不就合情合理了。
所以他還是指示：“我希望你能想想辦法打擦邊，譬如我們在俱樂部提供免費員工餐廳，一美元的職員住宿、用餐、裝備租賃？總之想辦法在許可範圍內鑽空子，讓試訓球員不用靠借高利貸來搏機會，不是我心善，而是這種做法能吸引更多更好的球員願意來試試，你覺得行嗎？”
真談不上什麼對歪果仁的慈悲心腸。
作為去年還是醜聞纏身的俱樂部，特麼又在那個波士頓幾十公里外的鄉下小鎮，總得有點什麼吸引更多球員來試訓的理由吧。
可能這就是中國人習慣的內卷。
抓人性弱點來給自己找優勢吸引人，不會大家聯手構築價格線。
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