“五千？”
“對！這還不算專案獎金和年終分紅。”
“要是算上來，我公司的核心員工個個月入過萬！”
“他們這薪資，這二三十歲的年紀，在中州就叫金龜婿！咱們學校的姑娘嫁過去，那是享福，絕不委屈。”
看到周校長面色鬆動，許哲趁熱打鐵，丟擲了殺手鐧。
“退一萬步講，就算看不對眼，談不成感情，還沒法談工作嗎？”
“哲理科技現在正處在擴張期，不僅缺媳婦，更缺人才！”
“研發、生產、行政，哪個崗位不需要高素質的大學生？”
“藉著這個機會，讓學生們去我那實地考察一番，只要專業對口、能力達標，畢業直接籤合同，戶口檔案我全包。”
“您想想，一邊解決單身問題，一邊解決就業難題，這哪裡是聯誼，這分明是給咱們中大的就業率打強心針啊！”
這一番話，如同一記重錘敲在周校長的心坎上。
03年，大學生包分配的制度已經取消，就業壓力初顯端倪。
作為一校之長，最頭疼的就是畢業生的去向。
周校長端起茶杯抿了一口，掩飾住眼底的精光。
“你小子，這張嘴就能把死人說活。”
他放下茶杯，指了指許哲，臉上重新掛上了笑容。
“行，這事兒我批了，大三大四的學生基本都已成年，也是該為以後做打算了。”
“既能找婆家又能找東家，這種好事要是推了，學生們怕是要戳我脊樑骨！”
“我會通知各系輔導員，把訊息放下去，但有一條，必須保證學生安全。”
“您放心，大巴車接送，絕對不出岔子。”
許哲站起身，整理了一下衣領，笑得像只偷了腥的狐狸。
搞定了最難啃的中州大學，剩下的就好辦多了。
既然要搞，那就搞個大的。
工程師們的口味各不相同，有的喜歡知書達理的老師，自然也有人喜歡熱情奔放的藝術生，或者活力四射的運動健將。
既然做了老闆，就得滿足員工的多樣化需求。
許哲馬不停蹄，驅車直奔隔壁的藝術學院和體育大學。
有著中州大學周校長的“背書”，再加上哲理科技這塊金字招牌和誘人的“招聘”噱頭，談判過程順利得令人髮指。
美大那種充滿了浪漫氣息的校園裡，院長一聽有機會讓學生接觸到多金的科技新貴，當即拍板同意。
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