宣衝並沒有如同某些領導上位後要求“我來一定要改變你們風貌”一樣下狠手。
宣衝心裡標尺：話說要做成績，也得是自己（宣衝），帶來的這四十號新人來負責，用不著來折騰老人團隊。
宣衝統計一下船員所有人歲數，發現三十五歲以上的老兵佔據七成了，這個歲數放在後世網際網路大廠中，都是要被最佳化的年齡，所以？變革？變什麼革？
前世宣衝帶過軍事團隊，主持過軍事變革。一個軍隊要變革，基層歲數要維持在二十歲，中層幹部歲數要維持到三十歲左右，高層要維持在四十歲左右。
基層超過三十歲，說明從工作開始到現在，基本上十年都沒見過“血酬”（地位躍遷）。
同理，中層小科長們，若是四十不惑，也都知道自己在體制內升不上去了。
在這麼一個每個人知曉自己“升不上去”的團隊中，領導者就不可能憑藉催促，就能讓下方熱情參與變革。
尤其是現在，在艦船內，穩定最為重要。就如同後世程式設計師接手老程式設計師的程式，唯一要求是能跑就行了，別玩創新。
…求穩…
艦長室內，宣沖和老船員們茶話會。
宣衝拿出來他們航海圖，上面用鉛筆密密麻麻的畫著一些要點。詢問後，有的是礁石，有的則是海鮮魚群。宣衝稱讚大副們很有想法。
然而就在大副以為糊弄過去的時候，宣衝則是敲了敲桌子，“你們賺錢，不是不可以，但是不能賺的我這個船長都不明不白。”
宣衝當然知道海圖上畫的東西中，還包括一些走私點。
面對這些歲數比自己兩倍大的老炮們，宣衝目光非常嚴肅：“一類違禁品是不能碰的，因為我兜不住。”
大副們立刻收起了小覷，連忙對新任的年輕長官，用媽祖名義保證，絕對不會碰這玩意。——宣衝潛臺詞是：你們的舊事，只要我知情，我就會兜住，不會反手賣你們。
話說這全船最擔心就是怎麼保住自己小生意，因為不確定能不能把新長官拉下水；畢竟新的長官年輕前途無量。萬一是一刀切，大家可難受了。
關於大副送上來的禮包，宣衝收下來：“東西我會暫時存在船上，確定了你們生意到底有沒有危險後再說。”
宣衝：“這段時間多交流。我帶來的人抓演習成績，需要你們合作。至於你們的生意，如果影響到你們，我會找渠道給你們補。”
宣衝沒有說“你們照舊，我不管”，在一個船上是不能說不管的，說不管那是不想下水負責，要真的想控制住這條船，是得為水手們日常生計負責的。
艦長室內，三下五除二，宣衝完成了和這些船員的第一次交鋒。
而在宣衝離開後，大副嘀咕道：“我嘞個去，這是十七歲？媽的，簡直是個老龍王。”
二副：人家是龍種，你得服。
…蝦蟹食泥…
大副、二副看中那幾個走私點，並不是進貨出貨，而是為了“洗錢”。海軍暗中搞點運輸副業是上面默許，而在這“默許”範疇內的灰色收入，有些艦船，比如說宣衝腳下的這艘，就是在偷偷把“黑錢”洗成“灰錢”。
十日後，宣衝透過海軍同僚的人脈，查了查那幾個賭坊和地區高層的關係。
宣沖斷掉了與其中兩家高風險賭場之間的關係。——這兩家都是後臺垮了，接下來要被當地官老爺們宰的肥豬們。
所以自己也得先把干係撇清。至於其他幾家賭場，宣衝透過黑手套帶話，讓他們多送一些生意份額。
話說從，黑灰產中撈錢，最重要的就是訊息靈通；宣衝這一番打探，是那艘戰艦原先的船長花多少錢都找不來的門路。
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