招弟就是耍耍嘴皮子過過嘴癮，沒想孫雪倒是認真了。
她仔細揣摩招弟的話，覺得招弟說的獎金髮現金的方法倒是一個不錯的提議。
她笑笑，“第一個願望，我幫不了你。不過，第二個願望我可以讓你實現。”
“孫雪，我就是這麼隨口一說，你還當真了？”
“今年公司業績還不錯，大家辛苦一年，我決定，回去就給大家發現金。”
數小時的飛行，終於到了日思夜想的家鄉。
機場外，公司司機開著車已恭候多時。
孫雪並未回家，而是讓司機送她回公司。在去往公司的路上，她給裴少傑和李倩打了電話，說她隨後到公司，讓二人來她辦公室，有重要事商議。
一小時後，三人在辦公室碰了面。
“李經理，公司現在賬面上有多少流動資金？”
“差不多六千萬吧。”
“年底獎金還沒發吧？”
“還沒有，就等這兩天陸續發放。”
雪華集團員工獎金以往都是打工資卡里，今年本來遭遇了金融危機，很多地產公司生意不好，不是取消獎金，就是縮減獎金，但孫雪並未這樣做，還是按之前的比例發放。
“這樣，今年的獎金在原有基礎上每人增加50%，而且，全部以現金髮放。”
李倩一臉驚訝，“增加50%，那可是一筆不小的數目。孫總，我知道您是為員工著想，但這筆錢還有用處，年後如果我們拿下泉城市古蹟修復專案，要投入大筆資金……”
裴少傑也點頭預設，“孫總，其實相比其它地產公司，我們公司的領獎算同行業內比較高的。我聽說今年很多公司都取消了獎金，甚至有些公司至今還拖欠員工好幾個月的工資，這筆額外開支完全可以省下來。”
孫雪明白二位都是在為公司長遠發展著想。
這筆錢她完全可以省下來，但在她看來，這一年來，公司之所以能砥礪前行，並不是她自己本事有多大，全靠員工們不離不棄的支援追隨才走到了今天。
公司目前正處於高速增長期，對員工好，員工工作才會更有激情，才會創造出更大的價值。
她語氣果斷，“我明白，但還是按我的決定去執行。李經理，你重新核算一下獎金的金額。裴總，你配合李經理，制定出新的獎金方案。就一個宗旨，能者多勞，對於做出突出貢獻的可以加大獎勵範圍。除了現金獎勵，還可以增加物質獎勵，比如價位合適的小轎車……”
看孫雪決議已定，裴少傑點點頭，“好的。”
次日，裴少傑就將新的方案提交給了孫雪。
光是這筆提高的獎金數，公司就要多支出800多萬。
“孫總，您看要不要再調整？”
孫雪仔細看完方案，馬上拍板，“不用調整，就按這個方案執行！將這個訊息馬上通知下去。”
