她寫下幾條：
一、採石場工人計件發工資，多勞多得；
二、人之間實行團體提醒制，確保生產安全，一人受傷，幾人共擔；
三、管理人員的工資從採石場的利潤中來；
四、前期一星期結算一次工資，鼓勵工人的積極性；
五、山上的大樹和植被除了可以賣錢之外，也可以留做小區的景觀樹，但是要作價處理；
六、採石場產生的碎石和土石方，除留作自用外，要賣掉積累資金；
七、採石場盈利後，資金由三人共同管理，大事三人集體決定；
八、招募新的採石工必須有推薦人和保證人，確保生產安全。
定好規則，趙小姩就不再多想，專心去裁布料。
第二天上午8點，張偉華和宋建國如約而至。
趙小姩把他們二位領進了自己的裁布室，三人坐下來客氣了幾句就引入正題。
宋建國說:“當地石匠的工資大概每個月80到90塊錢，這是整月有活幹的。”
張偉華說:“咱們這裡多雨，雨天難辦。按月給工資，給多了咱們賠本，給少了，他們划不來就不想幹了。”
趙小姩想了一下說:“咱們先搭工棚，願意幹活的上山去砍樹，搭出簡易工棚來，大石頭敲下來後要鑿成合適的尺寸，這步工序可以在工棚裡完成。”
宋建國眼睛亮了一下，說這樣就不怕下雨了。
趙小姩拿出自己寫的規則和畫好的簡易地圖，遞給兩人:“這是我的一點拙見，你們有什麼高見都可以寫進來。”
張偉華和宋建國看完地圖和趙小姩寫的規則後，覺得不敢再小看眼前這個女人了。
尤其是團體提醒制度，讓石匠們自己抱團取暖，避免生產中的危險。
開山採石本來就是一項危險的工作，需要多人協同處理，既要技巧，也要力氣。
計件算工錢，容易讓工人之間產生競爭，然後各自為政；互相提醒連坐制度，又把他們擰在了一起，讓他們互相幫助，互相監督。
既有競爭又有合作，這些採石工們會形成自己的小團體幹活，自我管理，讓管理成本降低。
這樣就進入了良性迴圈。
石料可以賣錢，有了錢就可以在採石場修建簡單的辦公室。
三人討論熱烈後，決定先在附近村裡貼出招工廣告，讓村委會組織考核，挑出合適的人手先開始幹，邊幹邊學，再詳細規章制度。
趙小姩又提出來所有的生產工具，必須石匠們自帶，包括推砂石的獨輪車。
採石場掙錢以後才能購買裝置。趙小姩出的錢只是採石場工人的工資。
張偉華和宋建國明白了，自己兩人的工資要靠賣石頭掙了錢才有，剛想張嘴埋怨，很快又閉上了。
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