給公司主要人員開完會下達新的指示後，王銘洋的心思轉到了電動腳踏車的電路改進上。
他前些天可是答應了機械加工廠的韋方要給腳踏車的電路做升級的。
靜心梳理一下思路，王銘洋腦子裡很快有了個大概，去倉庫那邊挑挑揀揀的拿了些電子元件，他就回到自己的辦公室幹活了。
對著電腦開啟電子電路設計軟體，王銘洋唰唰唰的很快劃拉了個電路圖出來，根據預想好的設定，一頓操作輸入各種元件型號引數。
超級大腦就是強悍，沒費多少腦力，新的電路圖就做好了，只用了王銘洋一個下午。
晚上，王銘洋加個小班，拿著電烙鐵就把實物做出來了，估摸著明天可以測試，他還順便給控制程式修改了一下程式碼。
這回的電源管理電路系統，增加了更多的熱敏感測器，提高電池溫度探測準確率和反饋訊號，一旦情況不對，馬上切斷電路。
這可是關乎人身安全的問題，不能馬虎。
除此之外，王銘洋新還加入了能量回收模組，可以讓車子進行動能回收，提高續航。
第二天早上，王銘洋拿著電路板直機械加工廠找到韋方：
“老方，你安排廠裡工程師裝車先測試，測試透過的話，就可以定型生產了。”
“好的，王總，我這就去安排。”
想不到老闆的效率這麼高，這個新的電池管理系統這麼快就研發出來了，還帶有能量回收功能，這次我看你們這些模仿者怎麼跟。
接過老闆遞過來的五塊板子，韋方喜滋滋的離開了。
話說韋方在機械加工廠廠長的位置做的挺不錯，能夠發揮主觀能動性，積極帶著新招聘來的工程師開發出來好幾款產品，檔次有高有低，市場反應良好。
整個機械加工廠現在不用王銘洋花太多的精力，日常運營穩中向好，源源不斷地給公司帶來利潤，廠房裡也新增更換了一批最新的裝置。。。
工廠那邊的事情暫時告一段落，王銘洋又回到了科技園公司總部上班，天天跟研發部人員待一起忙活。
一段時間下來，隨著細分的研發專案增多，王銘洋發現自己這個技術總監要處理的事情也越來越多，人手顯得有些捉襟見肘了。
沒辦法，他只能加大人員招聘力度，甚至開始讓公司裡的工程師聯絡以前的同事，看看有沒有近期要換東家的。
就連姐夫也被王銘洋忽悠著去找老同學敘舊。
畢竟是華清出來的人，技術實力還是很強滴，這些可都是公司緊缺的人才，王銘洋眼饞得很。
無奈郭彬的大學同學中出國的太多，一圈問下來也只是聯絡上不到十個，只有兩個願意答應來極智科技試試，不合適的話就走人找下家。
要不是郭彬跟他們說公司自己弄了個手智慧機作業系統出來，這兩個鑽技術眼裡的老同學還不願意過來試呢。
花了一大筆錢，人才網那邊也是幫忙找了幾個技術相對厲害的人過來面試。
公司職位offer都已經發出去了，最後來報到上班的還不到一半，只有四個，其他的估計是看不上王銘洋這個年輕老闆或者這個小公司，也許兩者都有。
對技術要求沒那麼高的碼農和硬體工程師，王銘洋倒是招到了二十多個，公司一下子增加了差不多三十多號人，薪酬方面的支出突突突漲了一大截，掌管財務的王銘玥已經忍不住提醒弟弟好幾次要注意收支平衡了。
不過還好，公司現在業務一直髮展得不錯，日進十萬金都不止，要不還真有點壓力。
為了讓新來的人員更好更快的融入集體，給自己創造效益，王銘洋用起了參加管理專家講座時學來的套路，搞團建。
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