“就是，如果我有幾十億身家，不，有五百萬身家，哪還會來這小地攤啊。”
“唉，果然是美貌與智慧不能並存啊。算了，哥幾個，我們還是喝吧，喝完了早點回去睡覺，明早還要上班當牛馬呢。”
聽完幾個人的對話，王銘洋只是在心裡笑笑作罷。
“老孟，你這段時間有沒有找到有意向去夏島的醫護人員？”
聊著聊著，王銘洋問孟華。
之前孟華沒答應去夏島工作，王銘洋不太好意思直接問，因為這事孟華沒主動提起，估計是事情進展不順利。
搖搖頭，孟華苦笑著回到：
“難哦，真正的專家主任哪會放棄現有的好條件跑那麼遠的地方啊，他們在國內的醫院混得好著呢。
有能力在國內的三甲醫院做醫師主任的，哪個不吃香喝辣的。”
“這倒是。這種水準的醫學人才，在哪都能混得開。看來是我之前太想當然了，得改變招人的策略。
要不這樣，我們一步一步來。
夏島醫院的建設標準雖然是三甲，但醫護人員，可以先緊著解決有無問題嘛。
我們降低標準，找那些剛畢業或者家裡經濟條件不好而且職稱不高的初級醫護人員。
每年上九個月班，三個月帶薪假期。月薪資到手不低於三萬軟妹幣。
每隔一個半月休十天假，公司可以安排他們回國探親，路費報銷。
如果願意，公司甚至可以安排他們的家屬去島上生活，孩子安排讀書，家人安排工作，全家一起不分離。
這樣的條件，對這些人算是有吸引力的吧。”
“我嚓，真按這種要求和薪資待遇，肯定能找到人。”
孟華想了想，如果真按王銘洋說的，想要招點人還真不太難，特別是對那些剛畢業出來還在苦哈哈熬資歷的新人。
“如果你對他們的技術能力要求和經驗不是很高的話，年輕人應該可以有。”
孟華心裡頓時有了十幾個可出擊的目標。
“我現在哪敢要求這些。
你要知道，現在夏島的那些原住民，連女人生孩子都是聽天由命。
一個胎位不正什麼的，不走運就會掛兩條命，那裡沒有抗生素，生病一直以來都是靠土辦法解決問題的。
現在醫院建好了，裝置雖然不是很充足，但基本該有的都有。
招募年輕醫務人員過去，讓他們一邊上班一邊積累經驗唄，總比沒有好，是吧。”
“只能這樣了，財帛動人心吶。
如果不是固定工作的話，一些退休的醫生倒是可以出多點錢讓他們臨時去呆上一兩個月，就當走穴那種，這樣也可以帶帶新人。”
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