（二合一）
落日號。
總控室。
方白獨自坐在指揮席上，面前展開一片半透明的全息光幕。
這是第六司的內部管理系統，透過它，能清晰地審視整個組織的血肉與骨架。
首先映入眼簾的是人員架構。
資料顯示，“落日號”此刻搭載著413名成員。
然而，整個第六司的在冊人數，卻是701人。
這多出的288人，絕大部分分散駐守在聯邦境內的各個城市，甚至舊州片區也有零星分佈。
此外，還有五人正處於公假狀態。
這些駐外和掛職人員，實質意義近乎於無，某種程度上，他們就是“掛名吃公糧”的閒職。
但在聯邦的體系內，對此並不會有任何異議。
他們往往有一個“不普通”的親人，並且那位親人，大機率已經犧牲。
這是聯邦對犧牲者家庭的一種隱性撫卹，並非所有奮戰在前線的非凡者，背後都有一個底蘊深厚的家族，這份穩定的職位與薪金，便是聯邦為他們兜底的方式之一。
方白的手指在光幕上滑動，調出詳細的薪酬福利結構。
那些掛職的普通人，每月能領取兩萬到五萬不等的娜裡，對於普通人而言，這已是一筆能保障安穩生活的可觀收入。
而在崗人員的福利體系，則被清晰地劃分為五個層級：
後勤崗：作為基礎支撐崗位，月薪同樣在兩萬至五萬娜裡之間，即便司內沒有任何額外任務或活動，這筆基本薪資也會按時足額髮放，除此之外，聯邦標準內的福利——包括醫療保障，住房補貼，子女養育補助等一律拉滿，若不幸犧牲，撫卹金足以讓一個普通家庭優渥地生活一輩子，但這類撫卹職位通常不可世襲，後代無法直接繼承掛職，第六司作為新設部門，並沒有太多的成員遺屬，現有掛職人員大多是從其他部門中轉移過來的。
技術崗：能透過篩選入職聯邦官方部門技術崗位的，無一不是各自領域的精英，堪稱千里挑一，他們的薪酬躍升至每月五萬到十萬娜裡，享受的福利待遇也比後勤崗更為優厚。
防衛崗：此崗位有明確的硬性門檻，個人先天閾值需達到0.7，懂得基礎械脈知識，能運用械脈武裝進行戰鬥，他們的薪酬與技術崗持平，關鍵區別在於，額外享有定量的“非凡資源補給”，這是他們最大的盼頭。
聯邦掌握著一種特殊資源，能在不具備“神賜冥想法”的情況下，緩慢提升先天閾值達到0.7的新世人民的閾值上限，一旦藉此突破1.0的桎梏，正式踏入「LV.1」的非凡者領域，憑此能獲得第二次與神明共鳴的機會，即便最終未能獲得天賦，只要得到一部神賜冥想法，未來的道路也將豁然開朗，因此，許多天賦不足卻心懷不甘的人，會選擇加入各部門的防衛崗，博取這一線改寫命運的希望。
管理崗：架構最為複雜，人員構成也最多元，既有普通人，也有非凡者，待遇體系也最具彈性，會依據個人實際需求與貢獻進行定製，對於其中的普通人或低閾值者，通常提供高額娜裡薪酬，月薪普遍超過十萬。
而對於管理崗中，閾值已突破「LV.2」的非凡者，酬勞則不再是普通娜裡，而是發放一種更高階的貨幣，聯邦內部僅在非凡者階層流通的‘特殊娜裡’。
它不僅能在聯邦境內兌換幾乎所有非凡資源，也能與其他文明進行無障礙交易，是世界指定的硬通貨。
這種特殊娜裡具體購買力方白還不清楚，第六司管理崗的月薪，依據職位高低，在一百到五百特殊娜裡之間浮動。
而他這位艦長兼司長的明面薪資，便是每月五百娜裡。
防衛部門的雷烈，閾值達到了「LV.2.5」，工資卻只有300娜裡。
除了雷烈外，林薇、周震、迪倫·諾蘭也都是「LV.2」。
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