在“眾環”，提升一名副經理職務，的確需要徵求相關副總和總經理劉忠實的意見。
但卻沒必要在中層管理會上，當眾提出。
正常情況下，宣佈副經理人選前，一般都會提前徵詢部門經理的意見。
即使拿經理的意見當“屁”，也會象徵性，走形式，問一下。
可從許知理那副震驚的茫然神色裡，大家都看得出。
這貨事先並不知情。
也就是說，在董蕭玉眼裡，他連“屁”也不是。
“董總......”
整個會議室沉寂了幾秒後，許知理強作鎮定。
問董蕭玉：“您是打算讓姜思宇做副經理吧？”
“沒錯！”
董蕭玉很乾脆地應了一聲。
許知理點點頭，擠出一絲笑意，說：“我覺得......”
“你覺得什麼，不重要！”
董蕭玉硬生生打斷許知理的話，根本不給他說話的機會。
即使許知理本意想迎合董蕭玉，誇讚姜思宇。
董蕭玉也不願給他機會，在眾人面前扮演“大度”。
“劉總和彭總。”
董蕭玉直接詢問劉忠實和彭啟強：“二位覺得姜思宇怎麼樣？”
“可以！”
“很不錯！”
劉忠實和彭啟強異口同聲，贊同了姜思宇升任人事行政部副經理。
“謝謝！”
董蕭玉道謝後，側身吩咐聶楓：“小聶，姜思宇的調崗升職的手續，你去辦！”
“好！”
聶楓盯著埋下頭，漲紅了臉的許知理，重重地點了點頭。
他知道，董蕭玉開年第一天上班，就“收拾”許知理。
是節前，鄭健與廖志傑二王碰面的“因”，結“果”了。
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