其實，趙星漢被帶走，巡察組的到來，都是隻是胡步雲端出來的開胃菜，是他上任後燒的第一把火。
接下來他就要燒起第二把火了，也是他真正要搞的大動作。
那就是謀劃已久的機關作風整頓。
如果說趙星漢被帶走，巡查組緊接著進駐，讓不少人受到了驚嚇。那胡步雲接下來要開展的機關作風整頓，就是要達到人人自危的效果。
胡步雲坐在自己辦公室裡，桌上攤著一份已經改了七八遍的方案稿，頁邊批註寫滿了紅字。
那是他親自擬定的機關作風整頓方案，前後改了很多遍，改到最後連他自己都覺得再拖下去就真成廢紙了。
周越民敲門進來的時候，胡步雲正把那幾頁紙翻到最後一頁重新看了一遍。
周越民站在辦公桌前問了一句：胡部長，機關作風整頓什麼時候啟動？
今天下午發通知。胡步雲把方案合上遞給他，各司局一把手，明天上午九點到我辦公室來。你通知下去，讓他們把手頭的工作先放一放，這個會必須本人到，不能由副司長頂替。
周越民接過方案掃了一眼封面，他沒有翻開看具體內容，只問了一句：整頓的力度打算搞多大？
胡步雲沉吟著道：大到讓所有人記住。原則還是那個，只整頓作風，不針對個人。把人全嚇跑了也不行。
第二天上午九點，七位司局長加兩位直屬單位負責人，一共九個人，全部準時出現在胡步雲辦公室隔壁的小會議室裡。
胡步雲坐在主位，周越民坐他旁邊，袁立清還沒來，趙星漢那個位置還空著。
九個人整整齊齊坐了一排，沒人低頭看手機，沒人交頭接耳。
胡步雲把那份方案稿放在桌上推了出去，讓秘書葉冬給每人分發了一份。
今天這個會不講客套。這份方案我來了之後一直在擬，改了很多遍，現在拿出
來。胡步雲往後靠了一下椅背，目光掃了一圈，部裡這些年積了多少毛病，不用我細數。辦事拖拉、流程混亂、人浮於事、互相推諉。巡察組走了不代表問題就解決了，趙星漢被帶走也不代表其他人的手就都是乾淨的。我今天把這個方案拿出來，就是要刮骨療毒，把這些問題一次性解決掉。方案裡列了幾條具體措施，你們現在翻開看，一條一條看完，看仔細點，有什麼意見現在就提，散會了就不允許再質疑。有什麼不懂的，我和周部長給各位解釋。
會議室裡響起翻紙的聲音。
第一條：自查自糾。
從即日起，各司局十五天內完成全面自查。自查內容三塊：積壓超過規定時限的待辦事項全部拉清單；審批流程中的人為設卡、重複審批環節全部標註；幹部工作作風問題自行登記造冊。
每個人都要寫自查報告，檢視自己在過去工作中存在的各種問題。科員的自查報告由科長稽核，科長、副科長的報告由處長稽核，處長、副處長的報告由司長稽核，司長、副司長的報告由副部長周越民稽核。所有檢索問題不深入、浮於表面的自查報告一律打過去重新寫。
十五天後自查報告交辦公廳彙總，之後由部裡組織專項核查組逐項核對。
第二條：積壓件清零。
自查結束後，所有積壓超過三個月未辦結的事項限期兩個月內辦結。兩個月之後仍有積壓的，相關責任人書面說明情況。同一人累計三次出現在情況說明中，啟動組織調整程式。
第三條：流程再造。
政策法規司牽頭，規劃財務司、移交安置司、擁軍優撫司配合，一個月內完成全部核心業務審批流程的梳理最佳化。重複環節合併，臃腫程式精簡，能一個簽字解決的問題絕不設三個。
第四條：作風督查。
建立常態化督查機制，每週通報各司局辦件進度。連續三週進度墊底的司局，一把手到部長辦公室當面說明情況。連續兩個月排名末位的，啟動組織談話。
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